Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. június 25-én (460. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7939

[…] valamely más helyen (ami alkalmas munkavégzésre) végezheti a munkáját, tehát ebben az esetben nem jelöli ki a munkáltató a munkavégzés jellege alapján, hogy mely, munkavégzés helyétől eltérő helyen végezze a munkáját a munkavállaló. Azonban, ha a munkáltató kijelöli, hogy a munkavállalónak a lakásában kell munkát végeznie a munkahelytől eltérően, az már nem tekinthető home office-nak, mivel a munkáltató megszabja a munkavégzés helyét, és az nem a munkavállaló választásán alapul.Tehát az egyik lényegi különbség abban van, hogy a munkáltató kijelöli a munkavégzés helyét, és az köti a feleket, a home office esetében pedig a munkáltató hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállaló valamely más, munkahelytől eltérő helyen végezzen munkát, de nem jelöli ki a munkáltató, hogy ennek hol kell megtörténnie.Azonban hasonlóság a kettő között, hogy mind a távmunkavégzés, mind a home office esetében a munkáltató köteles a munkaviszony teljesítésével felmerült szükséges és indokolt költséget megtéríteni a munkavállaló részére, és a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani, azonban a felek ettől eltérhetnek, és megállapodhatnak úgy, hogy otthoni munkavégzés esetén a munkavállaló maga köteles a költségeket viselni, és a munkavégzéshez szükséges eszközöket biztosítja.Az Mt. rendelkezései szerint továbbá eltérő megállapodás hiányában a távmunkavégzés során a munkáltató utasítási joga a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására […]