Munkavállaló képzése
Kérdés
Utasíthatja a munkáltató a munkavállalóit, hogy szombati napokon járjanak egy olyan képzésre, ahol – többek között – a munkájukhoz szükséges új eszközök kezelését is megtanulják? Szombati napokon egyébként beosztás szerint nem végeznek munkát a dolgozók. A tanfolyam díját ebben az esetben a munkáltatónak kell megfizetnie?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. január 30-án (452. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7772
[…] tanulmányok, tanfolyamok elvégzésére, ugyanakkor az is kell, hogy ez szükséges legyen a munkakörre tekintettel, vagy indokolható legyen a munkakörülmények miatt.Hangsúlyos, hogy a tanfolyam vagy képzés elvégzésére való kötelezés nem összekeverendő a tanulmányi szerződéssel, mert arra eltérő szabályok vonatkoznak, és az Mt. 229. §-a (2) bekezdésének b) pontja azt is kimondja, hogy nem köthető tanulmányi szerződés, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót. A tanulmányi szerződés azért is más, mert ennek esetében a munkáltató azt vállalja, hogy támogatást nyújt a tanulmányok ideje alatt, a munkavállaló pedig azt, hogy a tanulmányokat folytatja, majd miután a képzettséget megszerezte, akkor a tanulmányi szerződésben foglaltak szerint, a támogatás mértékével arányos ideig (de legfeljebb 5 évig) nem szünteti meg a munkaviszonyát felmondással. Tanulmányi szerződés esetében, amennyiben nem tartja be a munkavállaló a feltételeket, akkor a munkáltató elállhat a szerződéstől, és visszakövetelheti a támogatást, amit nyújtott.Abban az esetben, amikor a munkáltató a munkavállalót valamely képzés vagy tanfolyam elvégzésére kötelezi, akkor az nem a kettőjük megegyezésén alapul, hanem a munkáltató egyoldalú utasítási jogán. Hangsúlyos, hogy a képzés vagy a tanfolyam ideje munkaidőnek minősül, tehát arra az időre a munkavállalót megilleti a munkabér, és figyelemmel kell lenni a napi és a heti pihenőidőre is, ebből kifolyólag a képzésre munkaidőben kerülhet sor. Hogyha a képzésre a munkaszerződésben rögzített munkahelytől eltérő helyen kerül sor, akkor az munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak minősül, és az Mt. 53. §-ának (2) bekezdése alapján ennek tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. A képzés költségei – beleértve az odautazás és adott esetben, ha szükséges, akkor a szállás költségeit is – ilyen esetben a munkáltatót terhelik, ugyanis az Mt. 51. §-a (2) bekezdésének a) pontja alapján a munkáltató köteles a munkavállaló részére a munkaviszony teljesítésével felmerült szükséges és indokolt költséget megtéríteni. Eltér ez abban is a tanulmányi szerződéstől, hogy abban az esetben, hogyha a munkaviszony megszűnik akár a képzést követően rövid […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. január 30-án (452. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7772
[…] tanulmányok, tanfolyamok elvégzésére, ugyanakkor az is kell, hogy ez szükséges legyen a munkakörre tekintettel, vagy indokolható legyen a munkakörülmények miatt.Hangsúlyos, hogy a tanfolyam vagy képzés elvégzésére való kötelezés nem összekeverendő a tanulmányi szerződéssel, mert arra eltérő szabályok vonatkoznak, és az Mt. 229. §-a (2) bekezdésének b) pontja azt is kimondja, hogy nem köthető tanulmányi szerződés, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót. A tanulmányi szerződés azért is más, mert ennek esetében a munkáltató azt vállalja, hogy támogatást nyújt a tanulmányok ideje alatt, a munkavállaló pedig azt, hogy a tanulmányokat folytatja, majd miután a képzettséget megszerezte, akkor a tanulmányi szerződésben foglaltak szerint, a támogatás mértékével arányos ideig (de legfeljebb 5 évig) nem szünteti meg a munkaviszonyát felmondással. Tanulmányi szerződés esetében, amennyiben nem tartja be a munkavállaló a feltételeket, akkor a munkáltató elállhat a szerződéstől, és visszakövetelheti a támogatást, amit nyújtott.Abban az esetben, amikor a munkáltató a munkavállalót valamely képzés vagy tanfolyam elvégzésére kötelezi, akkor az nem a kettőjük megegyezésén alapul, hanem a munkáltató egyoldalú utasítási jogán. Hangsúlyos, hogy a képzés vagy a tanfolyam ideje munkaidőnek minősül, tehát arra az időre a munkavállalót megilleti a munkabér, és figyelemmel kell lenni a napi és a heti pihenőidőre is, ebből kifolyólag a képzésre munkaidőben kerülhet sor. Hogyha a képzésre a munkaszerződésben rögzített munkahelytől eltérő helyen kerül sor, akkor az munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak minősül, és az Mt. 53. §-ának (2) bekezdése alapján ennek tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. A képzés költségei – beleértve az odautazás és adott esetben, ha szükséges, akkor a szállás költségeit is – ilyen esetben a munkáltatót terhelik, ugyanis az Mt. 51. §-a (2) bekezdésének a) pontja alapján a munkáltató köteles a munkavállaló részére a munkaviszony teljesítésével felmerült szükséges és indokolt költséget megtéríteni. Eltér ez abban is a tanulmányi szerződéstől, hogy abban az esetben, hogyha a munkaviszony megszűnik akár a képzést követően rövid […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
