Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. december 19-én (450. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7743

[…] az immateriális vagyon értéke az átszállás időpontjában, a meghatározó személyzet átvétele, az ügyfélkör átszállása, az átadást megelőző és azt követő tevékenység azonosságának foka, a gazdasági egység tevékenysége megszakításának időtartama. Ezek a szempontok segítségül szolgálhatnak ahhoz, hogy megállapító lehessen, a gazdasági egység megőrizte identitását az átvételt követően.Kialakította továbbá az Európai Bíróság, hogy a szolgáltatói tevékenység átadásánál mit kell vizsgálni, hogy megállapítható lehessen a gazdasági identitás megőrzése, tehát a munkáltatói jogutódlás, így eszerint az a mérvadó, hogy az adott gazdasági tevékenység folytatása alapvetően emberi erőforráson alapul-e, vagy eszközfüggő tevékenységi formáról van-e szó. Például emberi erőforráson alapul a HR-rel kapcsolatos vagy adminisztratív jellegű feladatok ellátása, míg eszközfüggő tevékenységnél bizonyos eszközök hiányában nem végezhető a szolgáltatói tevékenység, mint például egy automata autómosóban. Ahol nincs jelentős eszközállományra szükség, a munkavállalók nagyobb részének átadásával a gazdasági egység identitását megőrzi. Az alapvetően eszközfüggő tevékenység esetén pedig a dologi eszközök jelentős mértékű átruházásával valósul meg a munkajogi jogutódlás. Minderre figyelemmel a bíróságoknak vizsgálniuk kell, hogy eszközfüggő tevékenységről van-e szó, vagy az emberi munka volt a meghatározó erőforrás. Kiemelten kell értékelni, hogy az ügyviteli rendszer átadása milyen formában történt meg, illetve, hogy ez eszközátadásnak tekinthető-e.A nemzeti bírósági gyakorlat szerint, ha az új munkáltató a régitől az üzlethelyiséget bérbe vette, a berendezést megvásárolta, és az alkalmazottakkal a tevékenységet tovább folytatta, jogutódlás (átszállás) […]