Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Kérdés
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. december 19-én (450. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7736
[…] 43. §-ának (2) bekezdésére, kimondja, hogy a kezelőorvos minden egyes jogviszonyban külön-külön bírálja el a keresőképtelenséget, és minden jogviszony esetében külön naplószámon rögzíti az Orvosi Naplóba, kiállítja az 5. számú mellékletnek vagy a 6. számú mellékletnek megfelelő igazolást, valamint rögzíti a nyomtatványon a biztosított munkakörét. A kezelőorvosnak a biztosított munkaköreinek ismeretében kell elbírálnia jogviszonyonként a keresőképtelenséget. A kormányrendelet 6. §-ának (1) bekezdése szerint a biztosított a keresőképtelenségének elbírálásához köteles az orvost tájékoztatni munkavégzésének (tevékenységének) az egészségi állapotával összefüggő körülményeiről, annak egészségi szempontból lényeges elemeit a betegdokumentációban rögzíteni kell. A keresőképtelenséget elbíráló orvosnak tehát tisztában kell lennie a páciens munkavégzését érintő körülményekkel. Amennyiben több jogviszonyban dolgozik a biztosított, akkor minden egyes jogviszonyra vonatkozóan külön-külön történik a keresőképtelenség elbírálása annak alapján, hogy a biztosított – egészségi állapota alapján – alkalmas-e az adott munkavégzésre vagy nem. Több jogviszony esetén gyakran megtörténik, hogy egy munkavállalót az egyik jogviszonyában keresőképtelennek minősíti az orvosa, a másik munkahelyen viszont engedélyezi […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. december 19-én (450. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7736
[…] 43. §-ának (2) bekezdésére, kimondja, hogy a kezelőorvos minden egyes jogviszonyban külön-külön bírálja el a keresőképtelenséget, és minden jogviszony esetében külön naplószámon rögzíti az Orvosi Naplóba, kiállítja az 5. számú mellékletnek vagy a 6. számú mellékletnek megfelelő igazolást, valamint rögzíti a nyomtatványon a biztosított munkakörét. A kezelőorvosnak a biztosított munkaköreinek ismeretében kell elbírálnia jogviszonyonként a keresőképtelenséget. A kormányrendelet 6. §-ának (1) bekezdése szerint a biztosított a keresőképtelenségének elbírálásához köteles az orvost tájékoztatni munkavégzésének (tevékenységének) az egészségi állapotával összefüggő körülményeiről, annak egészségi szempontból lényeges elemeit a betegdokumentációban rögzíteni kell. A keresőképtelenséget elbíráló orvosnak tehát tisztában kell lennie a páciens munkavégzését érintő körülményekkel. Amennyiben több jogviszonyban dolgozik a biztosított, akkor minden egyes jogviszonyra vonatkozóan külön-külön történik a keresőképtelenség elbírálása annak alapján, hogy a biztosított – egészségi állapota alapján – alkalmas-e az adott munkavégzésre vagy nem. Több jogviszony esetén gyakran megtörténik, hogy egy munkavállalót az egyik jogviszonyában keresőképtelennek minősíti az orvosa, a másik munkahelyen viszont engedélyezi […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
