Örökbefogadói díj határozott idejű munkaszerződés esetén


A jelenlegi kifizetőhelynek kell elbírálnia a 2019. július 1-jétől 2022. november 30-ig tartó határozott időre szóló munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállaló örökbefogadói díj iránti kérelmét, amelyet a 2020. május 7-én született örökbe fogadott gyermekére tekintettel nyújtott be 2022. október 19-től? Amennyiben igen, mire kell figyelni, illetve meddig folyósíthatja az ellátást?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. október 25-én (427. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7326

[…] gondozásba vétel időpontját megelőzően egy évnél rövidebb ideje nevelje a saját háztartásában a gyermeket. Ezen feltételek közül kettőről nincs tudomásunk: mikortól került a dolgozó saját háztartásába nevelésbe a gyermek, illetve hogy mi a gondozásba vétel időpontja.Feltételezzük, hogy e két időpont ismeretében a jogosultság megállapítható, mivel a többi feltétellel rendelkezik a dolgozó.Az ÖFD a gyermek nevelésbe vételének napjától számított 168. napig jár, az Eb-tv. 48. §-ának (1)–(3) bekezdése szerint megállapított összegben. Ha a naptári napi alap e joghely alapján nem állapítható meg, akkor a naptári napi alap a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének harmincadrésze, azzal, hogy ha a dolgozó naptári napi jövedelme a minimálbér kétszeresének harmincadrészét nem éri el, az örökbefogadói díj összegének megállapításánál a dolgozó tényleges jövedelmét kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni. Az ellátás mértéke a naptári napi alap 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka.A dolgozó jogviszonyának megszűnését követően is a volt foglalkoztatónál működő kifizetőhelynek, […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.