Munkavállaló kötelezettségszegése
Kérdés
Milyen szankciókat alkalmazhat a munkáltató azzal a munkavállalójával szemben, aki rendszeresen elkésik a munkából, ezért már több szóbeli figyelmeztetést is kapott?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. augusztus 30-án (423. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7247
[…] szabályozza az 56. §-ában. Ez alapján a munkáltató a kötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményt állapíthat meg, mely azonban a munkavállaló személyiségi jogait és emberi méltóságát nem sértheti.Legjellemzőbb szankció a munkabérből levonás a késés időtartamának megfelelően. A törvény értelmében a vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló egyhavi alapbére mértékét. Itt az az elv, hogy az adott hónapra jutó munkabérnek a késés időtartamára jutó mértéke a bérből levonható.Nagyon fontos munkáltatói szempontból a megfelelően vezetett munkaidő-nyilvántartás, ugyanis szükséges, hogy a késéseket a munkáltató súlyosabb jogkövetkezmény, pl. felmondás esetén tényszerűen hivatkozni és igazolni tudja.Fontos azonban a kétszeres értékelés tilalma, vagyis, ha a munkáltató levonja a késésre jutó bért, akkor felmondás okaként a késés nem határozható meg [56. § (4) bekezdése].Az, hogy hány alkalomnyi kis késés lehet oka a felmondásnak, nem szabályozott. Ez függ a körülményektől, a munkahelyi kultúrától és a munkáltató személyiségétől.A bérből levonás, írásbeli figyelmeztetés és felmondás mellett a késés súlyos esetben akár a rendkívüli felmondást is megalapozhatja, amennyiben annak időpontja, mértéke hátrányosan hat a cég megítélésére, akár jövőjére. A törvény […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. augusztus 30-án (423. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7247
[…] szabályozza az 56. §-ában. Ez alapján a munkáltató a kötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményt állapíthat meg, mely azonban a munkavállaló személyiségi jogait és emberi méltóságát nem sértheti.Legjellemzőbb szankció a munkabérből levonás a késés időtartamának megfelelően. A törvény értelmében a vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló egyhavi alapbére mértékét. Itt az az elv, hogy az adott hónapra jutó munkabérnek a késés időtartamára jutó mértéke a bérből levonható.Nagyon fontos munkáltatói szempontból a megfelelően vezetett munkaidő-nyilvántartás, ugyanis szükséges, hogy a késéseket a munkáltató súlyosabb jogkövetkezmény, pl. felmondás esetén tényszerűen hivatkozni és igazolni tudja.Fontos azonban a kétszeres értékelés tilalma, vagyis, ha a munkáltató levonja a késésre jutó bért, akkor felmondás okaként a késés nem határozható meg [56. § (4) bekezdése].Az, hogy hány alkalomnyi kis késés lehet oka a felmondásnak, nem szabályozott. Ez függ a körülményektől, a munkahelyi kultúrától és a munkáltató személyiségétől.A bérből levonás, írásbeli figyelmeztetés és felmondás mellett a késés súlyos esetben akár a rendkívüli felmondást is megalapozhatja, amennyiben annak időpontja, mértéke hátrányosan hat a cég megítélésére, akár jövőjére. A törvény […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
