Kormányzati dolgozó
Kérdés
Milyen elhelyezkedést korlátozó intézkedésekkel kell szembenéznie a munkavállalónak abban az esetben, ha jelenleg a Kit. hatálya alá tartozik, és a munkáltatója egyoldalúan módosította a kinevezését, és ezzel a munkakörét, de ebbe a változtatásba nem szeretne beleegyezni, mert sérelmesnek érzi?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. december 14-én (410. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7023
[…] társaságnál nem létesíthet munkavégzésre irányuló jogviszonyt (elhelyezkedési korlátozás). A korlátozás időtartama a korlátozás alá eső álláshelyen eltöltött időnek megfelelő idő, de legfeljebb két év. A kormányzati szolgálati jogviszony időtartama alatt megszerzett információk a korlátozásra meghatározott határidőn túl sem használhatók fel üzleti célra. Az elhelyezkedési korlátozás az illetmény megállapítása során figyelembe vehető.Ha a kormánytisztviselő kormányzati szolgálati jogviszonya a 107. § (1) bekezdésének a), b) és d) pontjaiban és a 107. § (2) bekezdésének g) pontjában foglaltak szerint kerül megszüntetésre, újabb kormányzati szolgálati jogviszonyt a jogviszony megszűnésétől számított három évig csak a kormány engedélyével létesíthet.A teljesség igényével említést érdemelnek azok a megszűnési módozatok, melyek fennállása esetében a kormány engedélyével újabb jogviszony létesíthető, és a korlátozó intézkedés ez esetben nem lép érvénybe.Az alábbiakban említett megszűnési variációk esetén érvényesül a kormány mérlegelési jogköre:1. a kormány döntése alapján létszámcsökkentést kell végrehajtani; vagy2. megszűnt a kormányzati igazgatási szervnek a kormánytisztviselő álláshelyén ellátott feladata;3. a kormányzati igazgatási szerv a feladatok hatékonyabb biztosítása érdekében a kormánytisztviselő álláshelyére másik kormánytisztviselőt alkalmaz.A kormány élhet mentesítési jogkörével abban az esetben is, ha a kormánytisztviselő kinevezését a munkáltatói jogkör gyakorlója egyoldalú jognyilatkozattal módosítja, és a tisztviselő a módosítás közlésétől számított négy munkanapon belül kérte a felmentését.A kormánytisztviselő, ha a jogviszony megszűnését követő 30 napon belül újabb kormányzati szolgálati jogviszonyt létesít, kizárólag egyhavi végkielégítésre lesz jogosult. A kifizetett végkielégítés összegének egyhavi mértékén felüli részét az új jogviszony létesítésétől számított harminc napon belül a korábban foglalkoztató kormányzati igazgatási szerv részére köteles visszafizetni.A jogviszony megszűnésének sorolt esetei nem függenek, illetve nem befolyásoltak a kormányzati szolgálati jogviszonyban nyújtott egyéni teljesítménytől, nem releváns, hogy az érintett korábban milyen szintű és minőségű munkát végzett.A hivatkozott elhelyezkedési korlátozások tekintetében igyekszünk párhuzamot lelni a munkajog rendszerével, így az Mt. versenytilalmi szabályozásával.Az Mt. 207. §-ának (3)–(4) bekezdése […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. december 14-én (410. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7023
[…] társaságnál nem létesíthet munkavégzésre irányuló jogviszonyt (elhelyezkedési korlátozás). A korlátozás időtartama a korlátozás alá eső álláshelyen eltöltött időnek megfelelő idő, de legfeljebb két év. A kormányzati szolgálati jogviszony időtartama alatt megszerzett információk a korlátozásra meghatározott határidőn túl sem használhatók fel üzleti célra. Az elhelyezkedési korlátozás az illetmény megállapítása során figyelembe vehető.Ha a kormánytisztviselő kormányzati szolgálati jogviszonya a 107. § (1) bekezdésének a), b) és d) pontjaiban és a 107. § (2) bekezdésének g) pontjában foglaltak szerint kerül megszüntetésre, újabb kormányzati szolgálati jogviszonyt a jogviszony megszűnésétől számított három évig csak a kormány engedélyével létesíthet.A teljesség igényével említést érdemelnek azok a megszűnési módozatok, melyek fennállása esetében a kormány engedélyével újabb jogviszony létesíthető, és a korlátozó intézkedés ez esetben nem lép érvénybe.Az alábbiakban említett megszűnési variációk esetén érvényesül a kormány mérlegelési jogköre:1. a kormány döntése alapján létszámcsökkentést kell végrehajtani; vagy2. megszűnt a kormányzati igazgatási szervnek a kormánytisztviselő álláshelyén ellátott feladata;3. a kormányzati igazgatási szerv a feladatok hatékonyabb biztosítása érdekében a kormánytisztviselő álláshelyére másik kormánytisztviselőt alkalmaz.A kormány élhet mentesítési jogkörével abban az esetben is, ha a kormánytisztviselő kinevezését a munkáltatói jogkör gyakorlója egyoldalú jognyilatkozattal módosítja, és a tisztviselő a módosítás közlésétől számított négy munkanapon belül kérte a felmentését.A kormánytisztviselő, ha a jogviszony megszűnését követő 30 napon belül újabb kormányzati szolgálati jogviszonyt létesít, kizárólag egyhavi végkielégítésre lesz jogosult. A kifizetett végkielégítés összegének egyhavi mértékén felüli részét az új jogviszony létesítésétől számított harminc napon belül a korábban foglalkoztató kormányzati igazgatási szerv részére köteles visszafizetni.A jogviszony megszűnésének sorolt esetei nem függenek, illetve nem befolyásoltak a kormányzati szolgálati jogviszonyban nyújtott egyéni teljesítménytől, nem releváns, hogy az érintett korábban milyen szintű és minőségű munkát végzett.A hivatkozott elhelyezkedési korlátozások tekintetében igyekszünk párhuzamot lelni a munkajog rendszerével, így az Mt. versenytilalmi szabályozásával.Az Mt. 207. §-ának (3)–(4) bekezdése […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
