Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. november 30-án (409. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6993

[…] munkavállaló a munkaidőn kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely közvetlenül és ténylegesen alkalmas a munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.A gyakorlatban sokszor előfordul, hogy a munkáltató vagy üzleti partnerei által szervezett eseményeken részt vesz a munkáltató több alkalmazottja. Ilyen esetben esély adódhat arra, hogy a jelen lévő munkavállalók közül ketten egy párt alkotnak a magánéletben.Ekkor az érintett feleknek ügyelniük kell, hogy méltó attitűd tanúsításával képviseljék munkáltatójukat az eseményen. Tehát például a kapcsolatukból származó vitákat nem rendezhetik, illetve túlságosan is privát témákat nem feltétlenül tárgyalhatnak meg oly módon, amely az általuk képviselt munkáltatót rossz színben tüntetné fel. Egy ilyesfajta szituáció láttán az eseményen részt vevő harmadik felek vagy üzleti partnerek alappal következtethetnének arra, hogy a munkáltató hanyag módon szervezi az üzleti tevékenységet, ha ilyen személyeket foglalkoztat, illetve hanyag hozzáállást tanúsít az üzleti életben, amely a partnerek számára kockázatot jelenthet.A hasonló problémák elkerülése érdekében a munkáltató kialakíthat belső szabályzatot a munkahelyi vonatkozású párkapcsolatok tekintetében. Ilyen megoldás lehet a munkavállalók tájékoztatása a szabályzatban, amelyben felhívja a figyelmet arra, hogy munkaidőben mi az alapvetően elvárt magatartás, öltözködés, továbbá mi az a viselkedési/kommunikációs protokoll a másik kollégával szemben, amelynek betartásával kiküszöbölhetőek a hatékony munkavégzést hátráltató incidensek.Viszont még ennek érdekében sem kötelezhető a munkavállaló, hogy a párkapcsolatának tényét jelentse be a munkáltatójának, […]