Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. április 27-én (397. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6789

[…] ellenőrzési jog illeti meg.Munkaviszonyról van szó, ha a munkavégzés időtartamát, a munkarendet, a munkaidő-beosztást a munkáltató határozza meg. Megbízási jogviszony esetében a feladat elvégzésének kizárólag a határidejét vagy teljesítési részhatáridőket állapíthat meg a megbízó, azt azonban nem határozhatja meg, hogy a megbízott például mindennap reggel 8-tól délután 4-ig dolgozzon.A munkaviszony egyik fontos jellemzője (természetesen a munkáltató által adott feladatok elvégzése mellett) a rendelkezésre állás, a munkáltató pedig ennek megfelelően nem csupán a ténylegesen elvégzett feladatok ellenértékét fizeti meg, hanem ezt a rendelkezésre állást is. Mindez tehát azt jelenti, hogy a munkavállaló akkor is meg fogja kapni a fizetését, ha például szabadságon van, vagy azokra az időtartamokra is, amikor a munkahelyén tartózkodva ténylegesen nem végez munkát.Megbízás esetén azonban a díjazás a ténylegesen elvégzett feladathoz kapcsolódik, és tipikusan egyszeri díjként jelenik meg, de természetesen tartós megbízás esetén az elvégzett munka díjazása rendszeres is lehet.A munkavállaló általában nem köteles arra, hogy a saját tulajdonában álló eszközökkel végezzen munkát, neki mindössze annyi a dolga, hogy a munkakezdésre odaérjen, és elvégezze a feladatot, ami rá van bízva. Ezzel szemben megbízási jogviszonyban a megbízott általában a saját eszközeivel dolgozik, sőt, egyes esetekben éppen ezeknek a professzionális eszközöknek a megléte indokolja a megbízást.A munkaszerződés fontos tartalmi eleme továbbá a munkavégzés helyének meghatározása, amely általában a munkáltató székhelye vagy telephelye. Megbízási szerződés esetén ugyanakkor a munkavégzés helyét a feladat jellege határozza meg.Abban az esetben tehát, ha a munkáltató egy meghatározott feladat elvégzésére az Mt. szerinti munkaszerződést köt a törvényben meghatározott feltételekkel, akkor ugyanazon feladat ugyanolyan feltételekkel történő elvégzésére semmiképpen sem köthet megbízási szerződést, hiszen a foglalkoztatás feltételei nem változnak.Nincs akadálya azonban annak, hogy a munkáltató a pluszfeladat elvégzésére egy második munkaszerződést is kössön. Erre viszont kizárólag abban az esetben kerülhet sor, ha a többletfeladatok nem végezhetők el a jelenleg érvényben lévő szerződés keretein belül.Amennyiben két különböző munkakörről lenne szó, ez nem is jelentene semmilyen problémát, jelen esetben viszont fokozottan ügyelni kell a jóhiszeműség és a tisztesség elvére.Az Mt. a 109. §-ában rendelkezik a rendkívüli munkaidő lehetőségéről, amely a munkáltató utasítása alapján naptári évenként 250 óra lehet. Ez a mérték a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján, a munkavállaló önkéntes vállalása szerint még évenként 150 órával emelhető. Összesen […]