Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. április 13-án (396. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6769

[…] felelősségre vonhassa a munkáltató munkavállalóját, három konjunktív feltételnek kell teljesülnie. Az első és legfontosabb, hogy írásba foglalt leltárfelelősségi megállapodásnak kell lennie a felek között, mely megállapodásnak tartalmaznia kell a leltári készletnek azt a körét, melyért a munkavállaló felelősséggel tartozik. A második feltétel a leltárkészlet szabályszerű átadása-átvétele, harmadlagosan pedig annak kell teljesülnie, hogy a munkavállaló legalább a leltáridőszak felében az adott munkahelyen munkát végezzen.A leltárfelelősségi megállapodást követően a munkavállalót írásban tájékoztatni kell azokról a termékekről, melyeknél jellegüknél fogva forgalmazási veszteség számolható el. Tájékoztatni kell továbbá a veszteség mértékéről, a leltárhiány megállapítására irányuló eljárási rendről, a leltárkészlet átadás-átvétel módjáról, illetve a leltárkészlet biztonságos megőrzését szolgáló munkáltatói kötelezettségekről.Általában azonban az a gyakoribb, hogy nem egy ember kezeli a leltárkészletet, így ha csoportosan vagy olyan személlyel kezeli együtt a készletet, aki a leltár-hiányért nem felelős, további szabályok alkalmazandók.Ha a leltári készletet olyan személy is kezeli, aki nem felelős a hiányért, a leltári hiányért felelős munkavállaló felelősségre vonásához további feltétel, hogy az előbb említett munkavállaló adott munkakörben vagy adott munkahelyen foglalkoztatásához írásban hozzájáruljon.A csoportos leltárfelelősségi megállapodás esetén a munkáltató meghatározhatja azt is, hogy a leltárfelelősök milyen arányban legyenek felelősek a hiányért, de az egyetemleges felelősség kikötésére nincs lehetőség. Amennyiben […]