Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. február 9-én (392. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6691

[…] történnie. Ez a gyakorlatban munkaszerződést vagy munkaszerződés-módosítást, illetőleg egyedi megállapodást jelent. A megállapodás egyes rendelkezéseit a felek a munkáltató által kiadott írásbeli szabályzatban, illetve munkáltatói utasításban egészíthetik ki, illetve részletezhetik.Az Mt. jelenlegi szabályai szerint a távmunkavégzés esetén a munkavállaló munkafeladatait rendszeresen távolról, tehát a munkáltató telephelyétől elkülönült helyről végzi, és számítástechnikai eszköz útján továbbítja munkája eredményét a munkáltató részére. Ettől az előírástól azonban – a kormányrendelet szabályozása szerint – a felek szabadon eltérhetnek, és a rendeltetésszerűség alapkövetelményén belül szabadon meghatározhatják a távmunkavégzés feltételeit, lényeges fogalmi ismérveit. Ez azt jelenti, hogy a felek minden olyan munkavégzést távmunkának tekinthetnek, amelyet a munkavállaló a munkáltató utasításának figyelembevételével otthon vagy egyéb tartózkodási helyén végez, függetlenül attól, hogy annak eredményét számítástechnikai eszköz útján továbbítja, vagy sem, illetve attól, hogy az otthon végzett tevékenység mennyire rendszeres (részleges vagy eseti jellegű, meghatározott napokon történő távmunkavégzés). A lényeg, hogy a felek az adott munkavégzést és a munkafolyamat lényeges feltételeit megállapodás keretében rögzítsék.A 487/2020. Korm. rendelet előírja, hogy a munkavédelmi törvény távmunkavégzésre vonatkozó spe--ciális munkavédelmi szabályait nem kell alkalmazni a veszélyhelyzet tartama alatt. Ennek alapján például nem kötelező a munkaeszközök előzetes kockázat-értékelése. Elegendő tehát, ha a távmunkavégzés megkezdését megelőzően a munkáltató tájékoztatja a munkavállalókat az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos otthoni munkavégzés legfontosabb szabályairól – ilyenek például az asztalra, székre, megfelelő világításra vonatkozó előírások, ajánlások, tiltott tevékenységek stb. Távmunkavégzésről szóló megállapodás esetén tehát – a tájékoztatás alapján – már a munkavállaló felelős azért, hogy a munkáltató által meghatározott munkakörülményeket kialakítsa és a munkavégzése során betartsa.A jelenlegi szabályozás tehát semmiképpen sem ad lehetőséget arra, hogy a munkavállaló kötelezze a munkáltatót az otthoni munkavégzés engedélyezésére, fordítva azonban más a helyzet. Az Mt. 55. §-a alapján a munkaszerződés […]