Iskolarendszerű képzés díja
Kérdés
Milyen közterheket kell megfizetnie a munkáltatónak és a munkavállalónak abban az esetben, ha az iskolarendszerű OKJ-s képzésben részt vevő dolgozó tandíját a munkáltató fizeti a részére kiállított számla alapján? A számla tényleges vagy felbruttósított összege tekintendő jövedelemnek ebben az esetben? Milyen jogcímen számfejthető ez a kifizetés a dolgozó részére?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. október 15-én (366. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6222
[…] személyi jellegű egyéb kifizetésként kell elszámolni. A közterhek alapját ebben az esetben a munkáltató – döntése szerint – kétféleképpen is megállapíthatja.Abban az esetben, ha a számla tényleges összegét tekinti jövedelemnek, a munkavállalót terhelő személyi jövedelemadót az Szja-tv. 46. §-ának (6)–(10) bekezdései szerint, az egyéni járulékokat pedig a Tbj-tv. 50. §-ának (5) bekezdésében foglaltak szerint kell elszámolnia.Ez azt jelenti, hogy – levonásra alkalmas tényleges jövedelemkifizetés híján – a munkáltatónak, a magánszemély helyett, meg kell fizetnie a 15 százalékos személyi jövedelemadót, a 10 százalékos nyugdíjjárulékot, a 7 százalékos egészségbiztosítási járulékot és a 1,5 százalékos munkaerőpiaci járulékot. A munkavállaló helyett megfizetett közterheket a munkavállalóval szemben fennálló követelésként kell nyilvántartani. A munkáltató a követelését beszámíthatja a magánszeméllyel szemben fennálló bármely kötelezettségébe azzal, hogy a magánszemélyt megillető munkaviszonyból származó rendszeres bevétel esetében a beszámítást követően kifizetendő összeg nem lehet kevesebb a minimálbér havi összegének 50 százalékánál.A kifizetett összeg után a munkáltatónak természetesen az általános […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. október 15-én (366. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6222
[…] személyi jellegű egyéb kifizetésként kell elszámolni. A közterhek alapját ebben az esetben a munkáltató – döntése szerint – kétféleképpen is megállapíthatja.Abban az esetben, ha a számla tényleges összegét tekinti jövedelemnek, a munkavállalót terhelő személyi jövedelemadót az Szja-tv. 46. §-ának (6)–(10) bekezdései szerint, az egyéni járulékokat pedig a Tbj-tv. 50. §-ának (5) bekezdésében foglaltak szerint kell elszámolnia.Ez azt jelenti, hogy – levonásra alkalmas tényleges jövedelemkifizetés híján – a munkáltatónak, a magánszemély helyett, meg kell fizetnie a 15 százalékos személyi jövedelemadót, a 10 százalékos nyugdíjjárulékot, a 7 százalékos egészségbiztosítási járulékot és a 1,5 százalékos munkaerőpiaci járulékot. A munkavállaló helyett megfizetett közterheket a munkavállalóval szemben fennálló követelésként kell nyilvántartani. A munkáltató a követelését beszámíthatja a magánszeméllyel szemben fennálló bármely kötelezettségébe azzal, hogy a magánszemélyt megillető munkaviszonyból származó rendszeres bevétel esetében a beszámítást követően kifizetendő összeg nem lehet kevesebb a minimálbér havi összegének 50 százalékánál.A kifizetett összeg után a munkáltatónak természetesen az általános […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
