Kisadózó egyéni vállalkozó alkalmazottja


Helyesen jár el egy kisadózó egyéni vállalkozó abban az esetben, ha egy munkavállalót vesz fel képesítéshez kötött tevékenységre, amelyet az elkövetkező időszakban számlázni kíván, de nincs meg hozzá a megfelelő képesítése? Milyen jogviszonyban alkalmazható ez a munkavállaló? Foglalkoztatható egyszerűsített foglalkoztatottként, vagy ez a megoldás mindenképpen jogellenes?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. augusztus 6-án (362. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6160

[…] rendeletet – eltérő rendelkezése hiányában képesítéshez kötött tevékenységet az egyéni vállalkozó akkor is folytathat, ha a képesítési követelményeknek maga nem felel meg, de az adott tevékenység folytatásában személyesen közreműködő, általa határozatlan időre foglalkoztatott személyek között van olyan, aki az előírt képesítéssel rendelkezik. A képesítési követelményeknek a tevékenység folytatása során folyamatosan meg kell felelni.A jogszabály tehát engedélyezi, hogy a képesítéshez kötött tevékenységet ne személyesen az egyéni vállalkozó, hanem annak alkalmazottja végezze, van viszont néhány előírás, amit feltétlenül be kell tartani a munkavállaló foglalkoztatására vonatkozóan. A ? legfontosabb, hogy a foglalkoztatásnak határozatlan idejűnek […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.