Keresőképtelenség a felmondás időtartama alatt
Kérdés
Meghosszabbítja a felmondási időt a keresőképtelenség abban az esetben, ha a munkaviszony megszüntetését a munkavállaló kezdeményezte, és a felek 30 napos felmondási időben állapodtak meg? Milyen lehetőségei vannak a foglalkoztatónak abban az esetben, ha utólag kiderül, hogy a munkavállaló ténylegesen nem volt munkára alkalmatlan állapotban, csak annyira megromlott a viszonya a korábbi kollégáival, hogy nem kívánta ledolgozni a felmondási idejét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. június 11-én (359. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6115
[…] tölteni.Bármilyen meglepő, ennek semmi gyakorlati akadálya nincs, feltéve, hogy a keresőképtelenség beállása a felmondás után történt. Ugyanakkor fontos megemlíteni, hogy a keresőképtelen állapotot a felmondási idő alatt is ugyanúgy igazolni kell. Ad absurdum a kikötött felmondási idő lejártát követően, adott esetben az új munkahelyen folyamatos keresőképtelen állományban kerül sor a következő jogviszony megkezdésére.A keresőképtelenül töltött napok a felmondási idő időtartamát arányosan nem fogják elnyújtani/növelni, a munkaviszony az eredetileg megállapított dátummal, a felmondási idő lejártával megszűnik. A felmondási idő orvosilag igazolt keresőképtelen állapotban történő letöltése tehát nem minősül jogellenesnek.A felelősség kérdése azonban társadalombiztosítási és munkajogi összefüggésben is előtérbe kerül, ha utólag bizonyosságot nyer, hogy az úgymond keresőképtelenség kizárólag a munkavégzési kötelezettség alóli mentesülést célozta.Társadalombiztosítási szempontból az Eb-tv. 66. §-ának (1)–(2) bekezdései szabályozzák ezt a kérdést. A szabályozás értelmében az, aki egészségbiztosítás ellátásai közül pénzbeli ellátást, baleseti táppénzt vagy utazási költséghez nyújtott támogatást (e szakasz alkalmazásában együtt: ellátás) jogalap nélkül vett fel, köteles azt visszafizetni, ha erre a felvételtől számított […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. június 11-én (359. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6115
[…] tölteni.Bármilyen meglepő, ennek semmi gyakorlati akadálya nincs, feltéve, hogy a keresőképtelenség beállása a felmondás után történt. Ugyanakkor fontos megemlíteni, hogy a keresőképtelen állapotot a felmondási idő alatt is ugyanúgy igazolni kell. Ad absurdum a kikötött felmondási idő lejártát követően, adott esetben az új munkahelyen folyamatos keresőképtelen állományban kerül sor a következő jogviszony megkezdésére.A keresőképtelenül töltött napok a felmondási idő időtartamát arányosan nem fogják elnyújtani/növelni, a munkaviszony az eredetileg megállapított dátummal, a felmondási idő lejártával megszűnik. A felmondási idő orvosilag igazolt keresőképtelen állapotban történő letöltése tehát nem minősül jogellenesnek.A felelősség kérdése azonban társadalombiztosítási és munkajogi összefüggésben is előtérbe kerül, ha utólag bizonyosságot nyer, hogy az úgymond keresőképtelenség kizárólag a munkavégzési kötelezettség alóli mentesülést célozta.Társadalombiztosítási szempontból az Eb-tv. 66. §-ának (1)–(2) bekezdései szabályozzák ezt a kérdést. A szabályozás értelmében az, aki egészségbiztosítás ellátásai közül pénzbeli ellátást, baleseti táppénzt vagy utazási költséghez nyújtott támogatást (e szakasz alkalmazásában együtt: ellátás) jogalap nélkül vett fel, köteles azt visszafizetni, ha erre a felvételtől számított […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
