Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. február 5-én (352. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5983

[…] biztosítani.Az Mt. 103. §-a alapján a munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a 107. § a) pontja szerinti rendkívüli munkaidő tartama a hat órát meghaladja, húsz perc, b) pontja szerint ha a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A beosztás szerinti napi munkaidőbe a 107. § a) pontja szerinti rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani. A felek megállapodása vagy kollektív szerződés a munkavállalók számára legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetet biztosíthat. A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni. A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni. A munkaközi szünetet a munkáltató jogosult több részletben is kiadni.A munkaközi szünet célja a munkavállaló regenerálódása, valamint kellő idő biztosítása az egyéb szükségletek ellátásához. Erre az időtartamra a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Az Mt. rendelkezik arról, hogy a munkaközi szünetet a munkáltató köteles a munkavégzés megszakításával kiadni. Ebből következik, hogy az így nyert időtartam nem konvertálható át későbbi kezdésre vagy a korábbi távozásra.A mosdóhasználat azonban nem tekinthető munkaközi szünetnek. A mosdó használata nemcsak az előre kiadott szünetben lehet szükséges, hanem a munkavégzés alatt bármikor. Ennek megtagadása pedig nem csupán embertelen és megalázó, hanem az egészségre veszélyes is. Az Mvt. 44. §-ának (3) bekezdése pedig előírja, hogy munkát csak olyan munkakörülmények között és időtartamban lehet végezni, hogy az a munkavállaló egészségét, testi épségét ne károsítsa.Szintén e törvény rögzíti azt a követelményt, mely szerint minden munkavállaló részére biztosítani kell a munkahely és a munka jellegének megfelelően az öltözködési, tisztálkodási, […]