Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. október 16-án (346. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5900

[…] ellentétben a nyugellátással – a jogalkotó a munkabér nagyobb részét engedélyezi elvonni.Az adós munkavállaló munkabére a Vht. 165. §-ának (1) bekezdése szerinti valamennyi kielégítési kategóriába sorolt lejárt esedékességű végrehajtás alá vont tartozás kiegyenlítésére fordítható.A Vht. 65. §-ának (4) bekezdése alapján munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által, az Szja-tv. szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél. Munkabérnek kell tekinteni a közfoglalkoztatási jogviszonyból, szövetkezeti jogviszonyból, közszolgálati és közalkalmazotti jogviszonyból, szolgálati viszonyból, társadalombiztosítási jogviszonyon alapuló járandóságból, valamint a munkából eredő egyéb rendszeres, időszakonként visszatérően kapott díjazást, juttatást, követelést, ami az adóst megilleti.A nyugellátásból való letiltás szabályozottsága illeszkedik a Vht. munkabér kifizetésénél követett szakaszaihoz.A Vht. 67. §-ának (1) bekezdése alapján az adós társadalombiztosítási nyugellátásából, korhatár előtti ellátásából, szolgálati járandóságából, táncművészeti életjáradékából és átmeneti bányászjáradékából legfeljebb 33 százalékot lehet levonni. A levonás a nyugellátásnak legfeljebb 50 százalékáig terjedhet a gyermektartásdíj, illetve a jogalap nélkül felvett nyug-ellátás megfizetésének érdekében. Több letiltás esetén a levonás a nyugellátásnak legfeljebb 50 százalékáig terjedhet.A nyugellátás annak rendszeressége […]