Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. szeptember 11-én (344. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5857

[…] munkáltató követelését a munkabérből levonhatja a munkavállaló hozzájárulása alapján a levonásmentes munkabérrészig, vagy ha az előlegnyújtásból ered.Az Mt. hivatkozott paragrafusa alapján különösen fontos, hogy a munkáltató a levonás érdekében megelőzően megkövetelte vagy sem az említett hozzájáruló nyilatkozatot a munkavállalótól. A hozzájáruló nyilatkozat birtokában a levonásmentes munkabérrészig a kifizetésre váró javadalmazásból a munkáltató közvetlenül érvényesítheti a levonást.A levonásmentes munkabérrész mint a végrehajtásban használt fogalom az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegét jelenti – jelenleg 28?500 forintot –, amit a munkáltató kötelező érvénnyel fizet ki a levonással/letiltással érintett munkavállalónak. A jogviszony megszűnésével összefüggésben kifizetett különböző jogcímű munkavállalói járandóságokból érvényesített levonás esélyt jelent az utazási előleget kifizető munkáltató számára, hogy a követelését, vagy legalábbis annak egy részét saját hatáskörben direkt levonással jogszerűen rendezze.A jogviszony megszűnése esetében a foglalkoztató a levonásra már kizárólag a Vht. munkabérletiltásra irányadó rendelkezéseit alkalmazhatja. Az utazási előleg ebben az esetben hozott tartozásként szimplán, vagy a volt (adós) munkavállaló együttműködésének hiányában végrehajtási eljárás keretében a Vht. feltételeinek megfelelően vonható le. Az előleget folyósító munkáltató korábbi jogosultságaival a következő foglalkoztató már nem rendelkezik. A követelés már nem előleg, és a megelőző munkáltatónak esetleg adott hozzájárulás sem érvényes.A következő foglalkoztató a Vht. 61. §-ának (1) bekezdése alapján a végrehajtás során a munkabérből történő levonásnál azt az összeget veszi alapul, amely a munkabért terhelő, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adónak (adóelőlegnek), egészségbiztosítási és nyugdíjjáruléknak, magán-nyugdíjpénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmarad.A csökkentett összegből általában legfeljebb 33 százalékot, kivételesen legfeljebb 50 százalékot lehet levonni.Az utazási előleggel érintett és azzal el nem számolt munkavállaló következő munkaviszonyból származó jövedelmének 33 százaléka eshet végrehajtás alá. Lényeges azonban, hogy a munkabér itt gyűjtőfogalmat jelöl, ebben a tekintetben […]