Megbízási jogviszony munka-viszonnyá történő átalakítása


Jár valamilyen hátránnyal a foglalkoztató részére, ha az ekho szerinti közteherfizetést választó, megbízási jogviszonyban foglalkoztatott nyugdíjas személy jogviszonyát átalakítja munkaviszonnyá? Számításai szerint így jobban jár, hiszen mentesül a kifizetőt terhelő ekho alól, a szociális hozzájárulási adót pedig nem kell megfizetnie.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. augusztus 28-án (343. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5835

[…] következően az említett munkavállalók után a kifizetőnek nem kell szociális hozzájárulási adót fizetni, míg a munkavállalótól nem kell egyéni járulékot vonni, így a bért mindössze a 15 százalékos szja terheli majd. Ez valóban alacsonyabb teher, mint az ekho 19,5 + 11,1 százaléka.Ugyanakkor a változás a kifizető számára jelent kedvezményt, míg a munkavállaló terhe 3,9 százalékkal nő. Tehát a munkaviszonyra való "áttéréssel" megspórolt közterhet a kifizetőnek valamilyen formában – legegyszerűbben a díjazás összegének a növelésével – meg kell osztania a dolgozóval.Másrészt a munkaviszony a megbízásnál kötöttebb és több adminisztrációval járó jogviszony. Elég, ha csak a munkaidő-nyilvántartásra, szabadságra […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.