Szüléshez kapcsolódó ellátások határozott idejű munkaviszony lejárta esetén
Kérdés
Jogosult lesz mindkét jogviszonyában CSED-re, illetve GYED-re a kismama az alábbi esetben? A munkavállaló 2016. október 3-tól áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, illetve 2017. augusztus 1-jétől 2018. július 29-ig egy másik munkáltatónál is rendelkezik egy szerződéses munkaviszonnyal. A szülés várható időpontja 2018. augusztus 17., 2016. július 1-jétől "9"-es kóddal keresőképtelen állományban van, mindkét jogviszonya alapján táppénzben részesül, de a szerződéses jogviszonya lejártával természetesen az egyik táppénzjogosultsága is megszűnik. Jelenlegi munkaviszonya előtt 2015. augusztus 3-tól 2016. augusztus 31-ig a dolgozónak szintén volt egy határozott idejű szerződéses munkaviszonya ugyanannál a munkáltatónál.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. július 17-én (341. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5806
[…] elbírálására más szabályok vonatkoznak. Csecsemőgondozási díjra az a nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeke a biztosítás tartama alatt, vagy annak megszűnését követő negyvenkét napon belül születik. A kismamának a fennálló biztosítási jogviszonya alapján egyértelmű a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága.A megszűnt szerződéses jogviszony alapján a szülés várható időpontjához nézve (2018. augusztus 17.) a gyermek negyvenkét napon belül születik, tehát a jogosultság egyik felével itt is rendelkezik a kismama. A szerződéses jogviszonya alapján a biztosításban töltött napjainak száma ugyan csak 363 nap, de mivel a jogosultsághoz szükséges 365 napi biztosításban töltött időt a szülést megelőző két éven belül kell vizsgálni, ezért a korábbi, 2016. augusztus 31-ig fennálló biztosítási időből a hiányzó két nap beszámítható, melynek következtében a jogosultság a megszűnt biztosítási jogviszony alapján is megállapítható.Gyermekgondozási […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. július 17-én (341. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5806
[…] elbírálására más szabályok vonatkoznak. Csecsemőgondozási díjra az a nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeke a biztosítás tartama alatt, vagy annak megszűnését követő negyvenkét napon belül születik. A kismamának a fennálló biztosítási jogviszonya alapján egyértelmű a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága.A megszűnt szerződéses jogviszony alapján a szülés várható időpontjához nézve (2018. augusztus 17.) a gyermek negyvenkét napon belül születik, tehát a jogosultság egyik felével itt is rendelkezik a kismama. A szerződéses jogviszonya alapján a biztosításban töltött napjainak száma ugyan csak 363 nap, de mivel a jogosultsághoz szükséges 365 napi biztosításban töltött időt a szülést megelőző két éven belül kell vizsgálni, ezért a korábbi, 2016. augusztus 31-ig fennálló biztosítási időből a hiányzó két nap beszámítható, melynek következtében a jogosultság a megszűnt biztosítási jogviszony alapján is megállapítható.Gyermekgondozási […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
