Várandós munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
Kérdés
Hogyan érinti a munkavállaló CSED-re, illetve GYED-re való jogosultságát, ha a végelszámolás alatt lévő cége közös megegyezéssel szeretné megszüntetni a munkaviszonyát, de jelenleg 5 hónapos veszélyeztetett terhességére tekintettel táppénzben részesül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. május 9-én (318. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5395
[…] megelőző 2 évben 365 nap biztosítási idővel rendelkezik, és gyermeke– a biztosítás tartama alatt, vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül, vagy– a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belülszületik.Ugyanakkor a törvény 42/A. §-a értelmében GYED-re az édesanya csak abban az esetben jogosult (a meglévő 365 nap biztosítása mellett), ha a szülés időpontjában biztosított, vagy biztosítási jogviszonya a CSED folyósítása alatt szűnt meg.Tehát a leendő édesanya jogviszonya megszűnésével egyidejűleg elveszítené […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. május 9-én (318. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5395
[…] megelőző 2 évben 365 nap biztosítási idővel rendelkezik, és gyermeke– a biztosítás tartama alatt, vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül, vagy– a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belülszületik.Ugyanakkor a törvény 42/A. §-a értelmében GYED-re az édesanya csak abban az esetben jogosult (a meglévő 365 nap biztosítása mellett), ha a szülés időpontjában biztosított, vagy biztosítási jogviszonya a CSED folyósítása alatt szűnt meg.Tehát a leendő édesanya jogviszonya megszűnésével egyidejűleg elveszítené […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
