Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. március 7-én (314. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5335

[…] betegszabadság, illetve táppénz igénybevételére.Ennek ellenére természetesen előfordulnak olyan esetek, amikor a dolgozó olyan súlyosan betegszik meg, hogy a munkáját egyáltalán nem tudja ellátni, és valóban keresőképtelenné válik. Ezekre az esetekre azonban sem az Mt., sem az Eb-tv. nem tartalmaz különös szabályokat. A táppénz esetében ez nem is jelenthet különösebb problémát, hiszen az ellátás naptári napokra illeti meg a munkavállalót, a biztosítási jogviszonya ugyanúgy fennáll, mint az általános szabályok szerint foglalkoztatott dolgozóké, és a béradatokat is az általános szabályok szerint kell figyelembe venni. A táppénz tehát a betegszabadság lejárta után, a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző folyamatos biztosítási időszak alatt a biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra, de legfeljebb egy éven át, illetve a gyermekek otthoni ápolása esetén az Eb-tv. 46. §-a (1) bekezdésének b)-e) pontjaiban meghatározott időtartamra.Ha a biztosított a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző egy éven belül már táppénzben részesült, ennek időtartamát az újabb keresőképtelenség alapján járó táppénz folyósításának időtartamába be kell számítani. Az előzményeket, a jövedelmi adatokat szintén az Eb-tv. és az Eb-tv. R. általános szabályai szerint kell figyelembe venni.Nagyobb fejtörést okozhat a betegszabadság kiadása, hiszen az Mt. hatályos rendelkezései szerint ez munkanapokra, egészen pontosan évenként 15 munkanapra illeti meg a munkavállalót. Ebben az esetben valóban kérdéses lehet, hogy a távmunkát végző munkavállaló esetében mely napok minősülnek munkanapnak, hiszen ebben az esetben – eltérő megállapodás hiányában – a munkarend kötetlen. A munkaidő-beosztás jogának átengedése azonban nem azt jelenti, hogy a munkavállalónak nincs munkaidő-beosztása, csak azt, hogy ebben az esetben azt nem a munkáltató, hanem a munkavállaló készíti el. A munkaszerződésben […]