Szabadság mértéke
Kérdés
A jogszabályoknak megfelelően jár el a munkáltató akkor, amikor a 45 éves új munkavállalója részére csak a 20 nap alapszabadságot, valamint a kiskorú gyermekre tekintettel járó két nap pótszabadságot biztosítja azért, mert a tb-kiskönyve elveszett, és így nem tudta igazolni a korábbi jogviszonyait?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. március 7-én (314. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5334
[…] munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a törvényben meghatározott életkort betölti, a 10 munkanap pótszabadságra jogosító életkor pedig pontosan a 45. életév. Jelen esetben tehát a 45 éves munkavállalónak összesen 30 munkanap szabadság jár, illetve 32 munkanap a kiskorú gyermekére tekintettel járó két munkanap pótszabadság figyelembevételével. Természetesen, ha a munkaviszony év közben kezdődött vagy szűnt meg, akkor a munkavállaló részére a szabadság arányos része jár.Ettől függetlenül új munkaviszony létesítésekor a munkavállalónak minden esetben át kell adnia a foglalkoztató részére az "Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról" elnevezésű nyomtatványt, ismert nevén a tb-kiskönyvet. A tb-kiskönyv egyébként fontos szerepet tölt be a biztosítottak életében, hiszen az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak igénylésekor például kiemelkedő jelentősége van az előzetes biztosításban töltött időnek, amelyet az eredeti igazolvánnyal lehet igazolni.Ha az új belépő a jogviszony kezdetekor nem adja át a foglalkoztatójának a nyomtatványt, a foglalkoztató köteles a biztosítottat felkérni – és erről írásos feljegyzést is készíteni –, hogy a tb-igazolványt az előző foglalkoztatójától szerezze be. Amennyiben a munkavállaló valamilyen ok miatt […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. március 7-én (314. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5334
[…] munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a törvényben meghatározott életkort betölti, a 10 munkanap pótszabadságra jogosító életkor pedig pontosan a 45. életév. Jelen esetben tehát a 45 éves munkavállalónak összesen 30 munkanap szabadság jár, illetve 32 munkanap a kiskorú gyermekére tekintettel járó két munkanap pótszabadság figyelembevételével. Természetesen, ha a munkaviszony év közben kezdődött vagy szűnt meg, akkor a munkavállaló részére a szabadság arányos része jár.Ettől függetlenül új munkaviszony létesítésekor a munkavállalónak minden esetben át kell adnia a foglalkoztató részére az "Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról" elnevezésű nyomtatványt, ismert nevén a tb-kiskönyvet. A tb-kiskönyv egyébként fontos szerepet tölt be a biztosítottak életében, hiszen az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak igénylésekor például kiemelkedő jelentősége van az előzetes biztosításban töltött időnek, amelyet az eredeti igazolvánnyal lehet igazolni.Ha az új belépő a jogviszony kezdetekor nem adja át a foglalkoztatójának a nyomtatványt, a foglalkoztató köteles a biztosítottat felkérni – és erről írásos feljegyzést is készíteni –, hogy a tb-igazolványt az előző foglalkoztatójától szerezze be. Amennyiben a munkavállaló valamilyen ok miatt […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
