Kieső idő


Munkabérrel ellátatlanság szempontjából van jelentősége annak, hogy a munkavállaló általános munkarendben dolgozik, vagy az általánostól eltérően, a szombat és a vasárnap akár beosztása szerinti munkanap is lehet? Hogyan kell bejelenteni a 1608-as bevallásban a munkabérrel ellátatlan kieső időszakot abban az esetben, ha egy általános munkarendben foglalkoztatott munkavállaló igazolatlan távolléten van 2016. július 1-jén és július 4-én? A július 1-jét és július 4-ét, tehát a beosztása szerinti munkanapokat kell jelenteni 46-os kóddal, mint kieső időt, vagy egybefüggő 4 naptári napot kell közölni? Hogyan kell eljárni, ha ugyanez a munkavállaló 2016. július 4-től 2016. július 8-ig fizetés nélküli szabadságot kért?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. szeptember 20-án (305. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5173

[…] jogszabályi hely, sem pedig a havi bevallás, illetve említett bejelentés kitöltési útmutatója nem nyújt közvetlen támogatást.Noha mindkét "változat" mellett szólnak érvek, jelen esetben – álláspontunk szerint – az igazolatlan távollét vonatkozásában a kieső idő két munkanap, július 1. és július 4. Ennek az oka az, hogy az említett dolgozó általános munkarendben dolgozik, tehát szombaton és vasárnap nem kellene munkát végeznie, tehát az igazolatlan távollét ténye egyértelműen nem állapítható meg. Igazolatlan távollét esetén azokat a napokat kell feltüntetni kieső időként, amelyeken a munkavállalónak a beosztása szerint dolgoznia kellett volna. Amennyiben ez az eltérő munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében szombat vagy vasárnap, akkor természetesen […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.