Köztisztviselő jogviszonya
Kérdés
Részesíthető illetményeltérítésben, illetve személyi illetményben egy polgármesteri hivatalnál határozatlan időtartamú közszolgálati jogviszonyban, napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, titkársági feladatok ellátására irányuló munkakört betöltő köztisztviselő? Létesíthető vele munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony (pl. megbízási jogviszony)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. május 10-én (298. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5060
[…] kizárólag korrekciós jellegű, az érdekközvetítést szolgáló utasítási jog illesse meg, ésc) a feladat a megbízott, vállalkozó saját anyagainak, illetve eszközeinek felhasználásával teljesíthető, ésd) a feladat teljesítésének helye nem szükséges, hogy a közigazgatási szerv székhelyén, telephelyén legyen, azt a megbízott, illetve a vállalkozó maga választhatja meg, illetve a feladat ellátásához igazítható.A Kt-tv. 133. §-ának (3) bekezdése értelmében illetményeltérítésre a köztisztviselőnek a tárgyévet megelőző év minősítése, ennek hiányában teljesítményértékelése alapján kerülhet sor.A Kt-tv. 235. §-ában foglaltak értelmében a személyi illetmény a minősítéssel, ennek hiányában a teljesítményértékeléssel alátámasztott, kimagasló teljesítményt nyújtó köztisztviselő részére állapítható meg.A Kt-tv. 154. §-ának (2) bekezdése értelmében a hivatali szervezet vezetője – ide nem értve a helyettesítést – rendkívüli, célhoz köthető feladatot állapíthat meg a köztisztviselő részére, amelynek teljesítése a munkakör ellátásából adódóan az általános munkaterhet jelentősen meghaladja (célfeladat). A hivatali szerv vezetője a célfeladat eredményes végrehajtásáért – a köztisztviselő illetményén felül, írásban, a célfeladat megállapításakor vagy teljesítésének igazolásakor – céljuttatást határoz meg a megállapított személyi juttatások előirányzatán belül.A 249/2012. Korm. rendelet IV. fejezete rendelkezik a céljuttatással összefüggő részletes előírásokról. E rendelkezések értelmében a közszolgálati tisztviselő számára a Kt-tv. 154. §-ának (2) bekezdésében foglaltak szerint állapítható meg célfeladat, illetve céljuttatás. A közszolgálati tisztviselő a céljuttatásra akkor jogosult, ha a célfeladat eredményesen teljesült, és azt a hivatali szervezet vezetője igazolta. A célfeladat nem lehet azonos a teljesítményértékelés során a közszolgálati tisztviselő részére megállapított feladattal.A rendelkezésre álló adatok értelmében az érintett köztisztviselő értelemszerűen nem rendelkezik sem minősítéssel, sem teljesítményértékeléssel, e körülményre figyelemmel esetében sem illetményeltérítés, sem személyi illetmény nem állapítható […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. május 10-én (298. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5060
[…] kizárólag korrekciós jellegű, az érdekközvetítést szolgáló utasítási jog illesse meg, ésc) a feladat a megbízott, vállalkozó saját anyagainak, illetve eszközeinek felhasználásával teljesíthető, ésd) a feladat teljesítésének helye nem szükséges, hogy a közigazgatási szerv székhelyén, telephelyén legyen, azt a megbízott, illetve a vállalkozó maga választhatja meg, illetve a feladat ellátásához igazítható.A Kt-tv. 133. §-ának (3) bekezdése értelmében illetményeltérítésre a köztisztviselőnek a tárgyévet megelőző év minősítése, ennek hiányában teljesítményértékelése alapján kerülhet sor.A Kt-tv. 235. §-ában foglaltak értelmében a személyi illetmény a minősítéssel, ennek hiányában a teljesítményértékeléssel alátámasztott, kimagasló teljesítményt nyújtó köztisztviselő részére állapítható meg.A Kt-tv. 154. §-ának (2) bekezdése értelmében a hivatali szervezet vezetője – ide nem értve a helyettesítést – rendkívüli, célhoz köthető feladatot állapíthat meg a köztisztviselő részére, amelynek teljesítése a munkakör ellátásából adódóan az általános munkaterhet jelentősen meghaladja (célfeladat). A hivatali szerv vezetője a célfeladat eredményes végrehajtásáért – a köztisztviselő illetményén felül, írásban, a célfeladat megállapításakor vagy teljesítésének igazolásakor – céljuttatást határoz meg a megállapított személyi juttatások előirányzatán belül.A 249/2012. Korm. rendelet IV. fejezete rendelkezik a céljuttatással összefüggő részletes előírásokról. E rendelkezések értelmében a közszolgálati tisztviselő számára a Kt-tv. 154. §-ának (2) bekezdésében foglaltak szerint állapítható meg célfeladat, illetve céljuttatás. A közszolgálati tisztviselő a céljuttatásra akkor jogosult, ha a célfeladat eredményesen teljesült, és azt a hivatali szervezet vezetője igazolta. A célfeladat nem lehet azonos a teljesítményértékelés során a közszolgálati tisztviselő részére megállapított feladattal.A rendelkezésre álló adatok értelmében az érintett köztisztviselő értelemszerűen nem rendelkezik sem minősítéssel, sem teljesítményértékeléssel, e körülményre figyelemmel esetében sem illetményeltérítés, sem személyi illetmény nem állapítható […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
