Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. január 13-án (271. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4625

[…] teljesítménykövetelményt állapít meg, amelyet olyan előzetes – objektív mérésen és számításon alapuló – eljárás alapján köteles meghatározni, amely kiterjed a követelmény rendes munkaidőben történő százszázalékos teljesíthetőségének vizsgálatára. A teljesítménykövetelmény megállapítása vagy az azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozó munkavállalói csoportok meghatározása során tekintettel kell lenni a munkáltató működési körébe tartozó feltételekre, így különösen a munkavégzésre, a munkaszervezésre és a technológiára. A teljesítménykövetelmény megállapításával kapcsolatos vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy eljárása nem ütközött a teljesítménykövetelmény megállapítására vonatkozó előírásokba. A teljesítménykövetelményt és a teljesítménybér-tényezőt alkalmazásuk előtt írásban közölni kell a munkavállalóval. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménybér-tényezőt úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény százszázalékos teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabér mértékét elérje.A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező.A jutalék a teljesítménybér egyik speciális formája, melyet tipikusan a közvetítési, értékesítési területeken alkalmaznak. A jutalék összege a munkavállaló által közvetített vagy megkötött ügyletek, eladások után kerül megállapításra azok értékéhez vagy mennyiségéhez viszonyított százalékos arányban. A tiszta jutalékos bérezés a kizárólag teljesítménybéres, míg a kiegészítő jutalékos bérezés az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával összekötött díjazásnak felel meg. Ennek megfelelően a munkáltató nem határozhatja meg egyoldalúan a tiszta jutalékos bérezést, és az olyan kiegészítő jutalékos bérezést, amelyben az időbér nem éri el az alapbér összegét, mert az Mt. ezekre az esetekre az erre irányuló megállapodás munkaszerződésbe foglalását írja elő. Tiszta jutalékos rendszerben történő bérezés esetén legalább az alapbér felének megfelelő garantált bért kell megállapítani.Fentiek alapján a tiszta jutalékos bérezés esetén, ha a számított jutalék összege a garantált bérnél alacsonyabb, a garantált bér, míg a munkaszerződés szerinti alapbér összegét el nem érő időbért tartalmazó kiegészítő jutalékos bérezés esetén a felek által a munkaszerződésbe foglalt megállapodás szerinti időbér mindenképpen megilleti a munkavállalót.A munkabér kifizetésének szabályai között található az a rendelkezés, miszerint a kizárólag […]