Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. szeptember 23-án (265. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4516

[…] munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Utóbbi esetben a munkáltató nem munkanapban, hanem a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban köteles a kiadott betegszabadságot nyilvántartani. Amennyiben a munkavállalónak a betegsége idejére nem volt munkaidő-beosztása, a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni. Abban az esetben, ha a munkáltató a szabadságot (betegszabadságot) egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén úgy adja ki, hogy a munkavállaló a beosztással azonos időre mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, előfordulhat, hogy a végén megmaradt betegszabadságként elszámolható idő a beosztás szerinti napi munkaidőnél kevesebb. 2013. augusztus 1-jétől hatályos új szabály szerint a munkáltatónak ilyen esetben a teljes beosztás szerinti időt kell betegszabadságként elszámolnia, tehát ennyi idővel a kiadott betegszabadság meghosszabbodik. A különbözetre a betegszabadságra vonatkozó szabályok szerint kell díjazást fizetni. A betegszabadság idejére a munkavállalót az Mt. szerinti díjazás, azaz a távolléti díj 70 százaléka illeti meg.A táppénzre vonatkozó szabályokat részletesen az Eb-tv. 43-49. §-ai tartalmazzák. E rendelkezések alapján táppénzre az jogosult, aki a biztosítás fennállása alatt keresőképtelenné válik, és a Tbj-tv.-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett. Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, azonban nem korlátlan ideig, hanem legfeljebb a törvényben meghatározott időtartamokra. Az a biztosított, aki azért keresőképtelen, mert betegsége miatt munkáját nem tudja ellátni, vagy fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátásban betegségének megállapítása vagy gyógykezelése […]