Munkavállaló lakhatásának megoldása szolgálati lakásban
Kérdés
Milyen jogszerű megoldás alkalmazható abban az esetben, ha egy munkáltató a főfoglalkozásban álló munkavállalója lakhatásának megoldására a tulajdonában álló szolgálati lakásban történő elhelyezésért heti 10 órás részmunkaidős munkaszerződést kötne házfelügyelői, takarítói munkakörre úgy, hogy a munkavállalót ne érje keresetveszteség? Betölthető két munkakör egy munkaszerződés alapján, vagy mindenképpen két szerződést kell kötni a munkavállalóval?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. július 15-én (261. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4453
[…] ütközne, mert a megállapodás szerinti napi munkaidő egy munkaviszonyban nem lehet magasabb az Mt. szerinti általános teljes munkaidőnél (napi 8 óra), ami legfeljebb napi 12 órára emelhető, ha a törvény szerinti feltételek fennállnak. Amennyiben a megállapodás látszólag nem sértené a napi munkaidőre vonatkozó szabályokat (pl. 2 részmunkaidő, mely összességében a napi munkaidő mértékre vonatkozó szabályba nem ütközik), akkor sem lehet a két munkakörre két külön napi munkaidőben megállapodni, mert ezt a kérdést a munkaidő-beosztás munkáltató általi meghatározásának körében kell rendezni. Felmerülhet a joggal való visszaélés gyanúja akkor is, ha – arra való tekintettel, hogy a házfelügyelői munkakör esetleg kötetlen munkaidőben is ellátható, és így munkaidő-nyilvántartást nem kell róla vezetni – a munkaszerződést az eredeti munkakörhöz tartozó feladatok és teljes munkaidő változatlanul hagyása mellett módosítják a második munkakör beiktatásával, mivel ez is egyértelműen utal a napi munkaidő burkolt megemelésére. Ugyanígy lehet következtetni a napi munkaidő burkolt megemelésére például akkor is, ha egyébként mindkét munkakör kötetlen, de az eredeti teljes munkaidős megállapodással érintett munkakörrel kapcsolatos feladatok és elvárások változatlan szinten maradnak.Fentiekből megállapítható, hogy a többes munkakörre tekintettel történő munkaszerződés-módosítás a kérdésben megjelölt módon nem, és más módon is csak meglehetősen aggályosan kivitelezhető úgy, hogy ne ütközzön a rendeltetésszerű joggyakorlás elvébe.Bár a kérdésből nem derül ki, de vélhetően két teljesen eltérő munkakörről van szó. Ez esetben kevésbé merülhet fel a munkavállaló megállapodás szerinti napi munkaidejének burkolt meghosszabbítása, vagy a rendkívüli munka szabályainak kijátszása, ha a munkáltató a házfelügyelői feladatok ellátására további jogviszonyt létesít a munkavállalóval.A házfelügyelői feladatokra és azok ellátásának jellegénél fogva házfelügyelőt nem csak munkaviszonyban lehet alkalmazni. Így a további jogviszony lehet akár megbízási jogviszony is úgy, hogy a megbízó lakás formájában szolgálati helyet biztosít a megbízottnak. A megbízási jogviszony azért is lehet szerencsésebb, mert ebben az esetben a feladatok ellátására […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. július 15-én (261. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4453
[…] ütközne, mert a megállapodás szerinti napi munkaidő egy munkaviszonyban nem lehet magasabb az Mt. szerinti általános teljes munkaidőnél (napi 8 óra), ami legfeljebb napi 12 órára emelhető, ha a törvény szerinti feltételek fennállnak. Amennyiben a megállapodás látszólag nem sértené a napi munkaidőre vonatkozó szabályokat (pl. 2 részmunkaidő, mely összességében a napi munkaidő mértékre vonatkozó szabályba nem ütközik), akkor sem lehet a két munkakörre két külön napi munkaidőben megállapodni, mert ezt a kérdést a munkaidő-beosztás munkáltató általi meghatározásának körében kell rendezni. Felmerülhet a joggal való visszaélés gyanúja akkor is, ha – arra való tekintettel, hogy a házfelügyelői munkakör esetleg kötetlen munkaidőben is ellátható, és így munkaidő-nyilvántartást nem kell róla vezetni – a munkaszerződést az eredeti munkakörhöz tartozó feladatok és teljes munkaidő változatlanul hagyása mellett módosítják a második munkakör beiktatásával, mivel ez is egyértelműen utal a napi munkaidő burkolt megemelésére. Ugyanígy lehet következtetni a napi munkaidő burkolt megemelésére például akkor is, ha egyébként mindkét munkakör kötetlen, de az eredeti teljes munkaidős megállapodással érintett munkakörrel kapcsolatos feladatok és elvárások változatlan szinten maradnak.Fentiekből megállapítható, hogy a többes munkakörre tekintettel történő munkaszerződés-módosítás a kérdésben megjelölt módon nem, és más módon is csak meglehetősen aggályosan kivitelezhető úgy, hogy ne ütközzön a rendeltetésszerű joggyakorlás elvébe.Bár a kérdésből nem derül ki, de vélhetően két teljesen eltérő munkakörről van szó. Ez esetben kevésbé merülhet fel a munkavállaló megállapodás szerinti napi munkaidejének burkolt meghosszabbítása, vagy a rendkívüli munka szabályainak kijátszása, ha a munkáltató a házfelügyelői feladatok ellátására további jogviszonyt létesít a munkavállalóval.A házfelügyelői feladatokra és azok ellátásának jellegénél fogva házfelügyelőt nem csak munkaviszonyban lehet alkalmazni. Így a további jogviszony lehet akár megbízási jogviszony is úgy, hogy a megbízó lakás formájában szolgálati helyet biztosít a megbízottnak. A megbízási jogviszony azért is lehet szerencsésebb, mert ebben az esetben a feladatok ellátására […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
