Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók juttatásai
Kérdés
Jogosultak valamilyen juttatásra azok a gépkocsivezetők, akik egy Kjt. hatálya alá tartozó költségvetési intézménynél dolgoznak készenléti jellegű munkakörben, és munkaszüneti napon a munkahelyükön készenlétben voltak, illetve néhányan belföldi kiküldetés miatt 500 forint napidíjban részesültek? Helyesen járt el a munkáltató, ha a munkaszüneti napi készenlét miatt pihenőnapot biztosított a munkavállalók részére? Jogosult valamilyen pluszjuttatásra a hétvégén készenlétet teljesítő gépkocsivezető?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. november 12-én (248. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4237
[…] munkajogi előírásokat.E rendelkezések értelmében a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívül rendelkezésre állásra kötelezhető.A 4 órát meghaladó tartamú rendelkezésre állása) társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás folyamatos biztosítása,b) baleset, elemi csapás, súlyos kár, egészséget vagy környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, továbbác) a technológia biztonságos rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartásaérdekében rendelhető el.A munkavállaló a rendelkezésre állás tartama alatt köteles munkára képes állapotát megőrizni, és a munkáltató utasítása szerint munkát végezni.A munkáltató a munkavállaló számára meghatározhatja a rendelkezésre állás helyét (ügyelet), egyébként a tartózkodási helyet a munkavállaló határozza meg oly módon, hogy a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul rendelkezésre álljon (készenlét).A rendelkezésre állás tartamát legalább egy héttel korábban, egy hónapra előre kell közölni.Az Mt. 112. §-ában foglaltak értelmében a készenlét havi tartama a 168 órát nem haladhatja meg, amelyet munkaidőkeret alkalmazása esetén átlagban kell figyelembe venni.A munkavállaló számára a készenlét a heti pihenőnap (heti pihenőidő) tartamára havonta legfeljebb 4 alkalommal rendelhető el.Az Mt. 139. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabéren felül illeti meg.A bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló egy órára jutó alapbére.Az Mt. 144. §-ában foglalt rendelkezések értelmében készenlét esetén 20, ügyelet esetén 40 százalék bérpótlék jár.Munkavégzés esetén bérpótlék a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékra vonatkozó rendelkezések szerint jár.A belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló élelmezési költségtérítéséről a 278/2005. Korm. rendelet rendelkezik.E rendelkezések értelmében a kiküldetésben lévő munkavállalónak az élelmezéssel kapcsolatos többletköltségek fedezetére a kiküldetés tartamára élelmezési költségtérítés (napidíj) jár.A napidíj számlával igazolt összegként vagy költségátalányként számolható el. Átalányként a munkavállalót legalább napi 500 forint napidíj illeti meg.A fentiekben ismertetett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmezése, összevetése alapján megállapítható, hogy a készenléti jellegű munkakör, valamint a készenlét egymástól teljesen eltérő munkajogi jogintézmény.A kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatok értelmében az érintett gépkocsivezető munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak munkaköre készenléti jellegű, az érintett készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. november 12-én (248. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4237
[…] munkajogi előírásokat.E rendelkezések értelmében a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívül rendelkezésre állásra kötelezhető.A 4 órát meghaladó tartamú rendelkezésre állása) társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás folyamatos biztosítása,b) baleset, elemi csapás, súlyos kár, egészséget vagy környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, továbbác) a technológia biztonságos rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartásaérdekében rendelhető el.A munkavállaló a rendelkezésre állás tartama alatt köteles munkára képes állapotát megőrizni, és a munkáltató utasítása szerint munkát végezni.A munkáltató a munkavállaló számára meghatározhatja a rendelkezésre állás helyét (ügyelet), egyébként a tartózkodási helyet a munkavállaló határozza meg oly módon, hogy a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul rendelkezésre álljon (készenlét).A rendelkezésre állás tartamát legalább egy héttel korábban, egy hónapra előre kell közölni.Az Mt. 112. §-ában foglaltak értelmében a készenlét havi tartama a 168 órát nem haladhatja meg, amelyet munkaidőkeret alkalmazása esetén átlagban kell figyelembe venni.A munkavállaló számára a készenlét a heti pihenőnap (heti pihenőidő) tartamára havonta legfeljebb 4 alkalommal rendelhető el.Az Mt. 139. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabéren felül illeti meg.A bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló egy órára jutó alapbére.Az Mt. 144. §-ában foglalt rendelkezések értelmében készenlét esetén 20, ügyelet esetén 40 százalék bérpótlék jár.Munkavégzés esetén bérpótlék a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékra vonatkozó rendelkezések szerint jár.A belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló élelmezési költségtérítéséről a 278/2005. Korm. rendelet rendelkezik.E rendelkezések értelmében a kiküldetésben lévő munkavállalónak az élelmezéssel kapcsolatos többletköltségek fedezetére a kiküldetés tartamára élelmezési költségtérítés (napidíj) jár.A napidíj számlával igazolt összegként vagy költségátalányként számolható el. Átalányként a munkavállalót legalább napi 500 forint napidíj illeti meg.A fentiekben ismertetett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmezése, összevetése alapján megállapítható, hogy a készenléti jellegű munkakör, valamint a készenlét egymástól teljesen eltérő munkajogi jogintézmény.A kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatok értelmében az érintett gépkocsivezető munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak munkaköre készenléti jellegű, az érintett készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
