Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. június 25-én (240. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4121

[…] tanulmányokat folytatja, és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni. Nem köthető tanulmányi szerződés munka­viszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, valamint ha a munkáltató a tanulmányok elvégzésére kötelezte a munkavállalót. Munka­­viszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezménynek tekinthető a munkavállaló általános iskolai tanulmányainak folytatása esetén a képzésben való részvétel idejére biztosított munkavégzés alóli mentesülés és az erre az időtartamra járó díjazás.Mint az a tanulmányi szerződés kötésére vonatkozó szabályokból megállapítható, a törvény kizárja a tanulmányi szerződés kötését, ha a tanulmányok folytatására a munkáltató kötelezte a munkavállalót.A régi Mt. "a munkavégzés szabályai" cím alatt rendelkezett a munkáltató és a munkavállaló alapvető, munkavégzéssel kapcsolatos kötelezettségeiről. E szabályok tartalmazták többek között, hogy egyrészről a munkáltató köteles a munkavégzéshez szükséges ismereteket biztosítani, másrészről a munkavállaló köteles – munkabérének és költségeinek megtérítése mellett – a munkáltató által kijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésen részt venni, és az előírt vizsgákat letenni, kivéve ha ez személyi vagy családi körülményeire tekintettel reá aránytalanul sérelmes. E szabályokból egyértelműen levezethető volt, hogy amennyiben a munkáltató kötelezte képzésben való részvételre a munkavállalót, akkor a tanfolyamon vagy továbbképzésen való részvételének idejére a munkabért és a költségeket meg kellett térítenie a munkavállaló részére.Az új Mt. a munkaviszonnyal kapcsolatos alapvető kötelezettségek között a munkavégzéshez szükséges ismeretek biztosítását, illetve a munkáltató által kijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésen való részvételt nem jelöli meg. Ez azonban nem azt jelenti, hogy kizárt a munkáltató részéről egyoldalúan kötelezni a munkavállalót a tanulmányok folytatására, ha ahhoz a munkaviszonnyal összefüggésben a munkáltatónak érdeke fűződik. Erre utal az, hogy az új Mt. is a tanulmányi szerződés kötését kizáró körülményként jelöli meg azt az esetet, ha a tanulmányok folytatására a munkáltató kötelezte a munkavállalót. Amennyiben a munkáltató kötelezi a munkavállalót képzésen való részvételre, a költségek megtérítésére vonatkozóan az új Mt. azon alapvető kötelezettségek körében található szabálya lesz az irányadó, miszerint a munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel. Az is nyilvánvaló, hogy a kötelezéssel egy­idejűleg a képzés időtartamára mentesítenie kell a munkavállalót az "egyéb" munkavégzési kötelezettsége alól, és a mentesítés idejére járó munkabért ki kell fizetni, különben a munkavállaló nem tud eleget tenni a kötelezésnek. Az "egyéb" munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés nem azonos jogi megítéléssel és következményekkel bír a fentebb ismertetett rendelkezésre állási és munkavégzés alóli kötelezettség alóli mentességgel, mert ha a munkavállaló munkáltatói kötelezés alapján vesz részt tanfolyamon vagy továbbképzésen, akkor az olyan, mintha dolgozna. A munkavállaló részére járó […]