Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. november 27-én (229. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3927

[…] történő tagi részvételt lehet tekinteni, ha az nem valamely más jogviszony keretében történik. Ennek megfelelően a munkáltatói jogok gyakorlása a társaság bármely magánszemély tagja részéről tagsági viszony alapján, személyes közreműködésnek minősül, ha az nem valamely más jogviszony keretében történik. A személyes közreműködésért a tagot díjazás illetheti meg, de végezhető ingyenesen is, ha a felek ebben állapodnak meg. Itt kell megjegyeznünk, hogy a 2012. évi LXXXVI. tv. 2012. július 1-jétől hatályon kívül helyezte a Gt. 28. §-át. E paragrafus a korábbiakban úgy rendelkezett, hogy "A gazdasági társaság munkavállalóival szemben a munkáltatói jogokat – ha a társasági szerződés eltérően nem rendelkezik – a vezető tisztségviselő gyakorolja. Ha a társaságnál ügyvezető testület működik, a társasági szerződésben, a társasági szerződés ilyen rendelkezése hiányában pedig az ügyvezető testület ügyrendjében kell rendelkezni a munkáltatói jogok gyakorlásának a testület tagjai közti megosztásáról. A társasági szerződés vagy a társaság legfőbb szervének határozata a munkáltatói jogok gyakorlását több vezető tisztségviselő esetében az egyik vezető tisztségviselőre, illetve más, a gazdasági társasággal munkaviszonyban álló személyre ruházhatja át." A 28. § hatályon kívül helyezése következtében megszűnt az a szabály, amely a gazdasági társaságok számára indokolatlanul korlátozta a munkáltatói jogkör gyakorlója személyének […]