Tanulmányi szerződés
Kérdés
Milyen fizetési kötelezettségek vonatkoznak 2010-ben a munkaadóra és a munkavállalóra a 2008. szeptember 1-jén kötött tanulmányi szerződés 300 000 forint összegű éves tandíja után? A munkavállaló iskolarendszerű képzésben vesz részt, az oktatás a munkaköréhez kötődik. Milyen fizetési kötelezettségek vonatkoztak 2009-ben a munkáltatóra és a munkavállalóra a cafeteria keretében kifizetett 257 400 forint összegű egészségpénztári hozzájárulás, illetve a cafeterián kívül kapott 300 000 forint összegű tandíjtérítés, a 104 196 forint összegű önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás és a 144 000 forint összegű melegétkezési hozzájárulás után?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. november 9-én (184. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3144
[…] 2010-ben is – évi 400 000 forintig adóalapba nem számító tételként sem adó-, sem járulékfizetési kötelezettséget nem von maga után. A 2009-ben juttatott önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulások havonta a minimálbér 50 százalékáig, az egészségpénztári hozzájárulások havonta a minimálbér 30 százalékát kitevő összegig jövedelembe nem számító tételnek minősültek, és utánuk sem adó-, sem járulékfizetési kötelezettség nem állt fenn. Ez számszerűsítve annyit jelent, hogy 2009-ben a nyugdíjpénztári hozzájárulások havi 35 750 forintig, évi 429 000 forintig, az egészségpénztári hozzájárulások pedig havi 21 450 forintig, évi 257 400 forintig mentesek voltak az adó- és járulékfizetés alól. 2009-ben a kizárólag meleg étkezésre jogosító utalvány értéke havi 12 000 forintig, évi 144 000 forintig adómentes természetbeni juttatásnak minősült. Tekintettel arra, hogy a kérdésbeli munkavállaló részére nyújtott juttatások összege egyik juttatási forma esetében sem haladta meg az adómentes összeghatárt, így elmondható, hogy utánuk sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak nem keletkezett adó- és járulékfizetési kötelezettsége. A kérdés kapcsán tájékoztatjuk olvasóinkat, hogy 2010-ben ismét jelentősen módosultak a munkáltató által átvállalt iskolarendszerű képzésekkel összefüggő személyi jövedelemadó-kötelezettség szabályai. Teljesen megszűnt ezen juttatási forma – 2009-ben még összeghatárhoz kötött - adómentessége is, és ekkortól a 2009. december 31-e után megkezdett iskolarendszerű képzés átvállalt (viselt) költsége révén juttatott bevételből a minimálbér két és félszeresét meg nem haladó rész az ún. kedvezményesen adózó juttatási körbe került [Szja-tv. 70. § (2) bekezdésének c) pontja]. Ennek következtében a munkáltató a minimálbér két és félszeresét meg nem haladó összegben átvállalt képzések után 25 százalék adó fizetésére köteles, ez 2010-ben 183 750 forint összegű éves juttatási keretet jelent [Szja-tv. 71. § (1) bekezdése]. Figyelni kell arra, hogy csak a törvényi feltételeknek [Szja-tv. 70. § (4) bekezdés e) pontja] megfelelően átvállalt iskolarendszerű képzés költsége esik a kedvezményes adózás alá, és a juttató munkaadónak az adókötelezettség megállapításához be kell szereznie a magánszemélynek az adott juttatásra vonatkozó rendelkezésben foglalt feltételek fennállásáról szóló nyilatkozatát. Ha az adott juttatás megfelel a vonatkozó rendelkezésben foglalt feltételeknek, de az ott meghatározott értékhatárt […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. november 9-én (184. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3144
[…] 2010-ben is – évi 400 000 forintig adóalapba nem számító tételként sem adó-, sem járulékfizetési kötelezettséget nem von maga után. A 2009-ben juttatott önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulások havonta a minimálbér 50 százalékáig, az egészségpénztári hozzájárulások havonta a minimálbér 30 százalékát kitevő összegig jövedelembe nem számító tételnek minősültek, és utánuk sem adó-, sem járulékfizetési kötelezettség nem állt fenn. Ez számszerűsítve annyit jelent, hogy 2009-ben a nyugdíjpénztári hozzájárulások havi 35 750 forintig, évi 429 000 forintig, az egészségpénztári hozzájárulások pedig havi 21 450 forintig, évi 257 400 forintig mentesek voltak az adó- és járulékfizetés alól. 2009-ben a kizárólag meleg étkezésre jogosító utalvány értéke havi 12 000 forintig, évi 144 000 forintig adómentes természetbeni juttatásnak minősült. Tekintettel arra, hogy a kérdésbeli munkavállaló részére nyújtott juttatások összege egyik juttatási forma esetében sem haladta meg az adómentes összeghatárt, így elmondható, hogy utánuk sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak nem keletkezett adó- és járulékfizetési kötelezettsége. A kérdés kapcsán tájékoztatjuk olvasóinkat, hogy 2010-ben ismét jelentősen módosultak a munkáltató által átvállalt iskolarendszerű képzésekkel összefüggő személyi jövedelemadó-kötelezettség szabályai. Teljesen megszűnt ezen juttatási forma – 2009-ben még összeghatárhoz kötött - adómentessége is, és ekkortól a 2009. december 31-e után megkezdett iskolarendszerű képzés átvállalt (viselt) költsége révén juttatott bevételből a minimálbér két és félszeresét meg nem haladó rész az ún. kedvezményesen adózó juttatási körbe került [Szja-tv. 70. § (2) bekezdésének c) pontja]. Ennek következtében a munkáltató a minimálbér két és félszeresét meg nem haladó összegben átvállalt képzések után 25 százalék adó fizetésére köteles, ez 2010-ben 183 750 forint összegű éves juttatási keretet jelent [Szja-tv. 71. § (1) bekezdése]. Figyelni kell arra, hogy csak a törvényi feltételeknek [Szja-tv. 70. § (4) bekezdés e) pontja] megfelelően átvállalt iskolarendszerű képzés költsége esik a kedvezményes adózás alá, és a juttató munkaadónak az adókötelezettség megállapításához be kell szereznie a magánszemélynek az adott juttatásra vonatkozó rendelkezésben foglalt feltételek fennállásáról szóló nyilatkozatát. Ha az adott juttatás megfelel a vonatkozó rendelkezésben foglalt feltételeknek, de az ott meghatározott értékhatárt […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
