Közszolgálati jogviszony létesítése közalkalmazotti jogviszonyból történő áthelyezés útján
Kérdés
Fennáll-e a pályázatkiírási kötelezettség, ha a közszolgálati jogviszony létesítése közalkalmazotti jogviszonyból történő áthelyezés útján valósul meg?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. november 10-én (162. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2791
[…] kinevezésre kerülő személy a közigazgatási versenyvizsga alól is mentesül, és próbaidő sem köthető ki. A Ktv. 10. § (6) bekezdése értelmében nem kell pályázatot kiírni abban az esetben, ha hivatásos szolgálati viszonyban álló jogviszonya úgy szűnik meg áthelyezéssel, hogy a közigazgatási szerven belül közszolgálati jogviszonyba kerül. Ez esetben a kinevezésre kerülő személy a közigazgatási versenyvizsga alól is mentesül, és próbaidő sem köthető ki. A Ktv. 15. § (2) bekezdés b) pontja értelmében a közszolgálati jogviszony megszüntethető áthelyezéssel közalkalmazotti vagy hivatásos szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozó szervekhez. A Kjt. 20/A. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmezéséből megállapítható, hogy a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatók közötti; a Kjt. és a Ktv. hatálya alá tartozó munkáltatók közötti; illetve a Kjt. és a hivatásos, továbbá a szerződéses szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozó munkáltatók közötti áthelyezéssel történő közalkalmazotti jogviszony-létesítés esetében a pályázat kiírása nem kötelező. A közszolgálati jogviszonyban irányadó Ktv. 10. § (5), (6) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmezése alapján megállapítható, hogy a katonai szolgálati jogviszonyban álló, illetve a hivatásos jogviszonyban álló személyek esetében, ha áthelyezéssel közszolgálati jogviszonyt létesítenek, ez esetekben a pályázat kiírása nem kötelező. Ezen eseteken túlmenően az áthelyezés esetében a Ktv. jogszabályi rendelkezést nem tartalmaz a pályázati kiírási kötelezettség alóli egyéb kivételes esetekre. Nem állapítható meg egyértelműen, hogy tudatos jogalkotói szabályozás vagy jogalkotói mulasztás áll fenn azon esetekben, amely esetekben például közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazott jogviszonya áthelyezéssel úgy szűnik meg, hogy egyúttal közszolgálati jogviszonyt létesít a Ktv. hatálya alá tartozó munkáltatóval, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. november 10-én (162. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2791
[…] kinevezésre kerülő személy a közigazgatási versenyvizsga alól is mentesül, és próbaidő sem köthető ki. A Ktv. 10. § (6) bekezdése értelmében nem kell pályázatot kiírni abban az esetben, ha hivatásos szolgálati viszonyban álló jogviszonya úgy szűnik meg áthelyezéssel, hogy a közigazgatási szerven belül közszolgálati jogviszonyba kerül. Ez esetben a kinevezésre kerülő személy a közigazgatási versenyvizsga alól is mentesül, és próbaidő sem köthető ki. A Ktv. 15. § (2) bekezdés b) pontja értelmében a közszolgálati jogviszony megszüntethető áthelyezéssel közalkalmazotti vagy hivatásos szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozó szervekhez. A Kjt. 20/A. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmezéséből megállapítható, hogy a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatók közötti; a Kjt. és a Ktv. hatálya alá tartozó munkáltatók közötti; illetve a Kjt. és a hivatásos, továbbá a szerződéses szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozó munkáltatók közötti áthelyezéssel történő közalkalmazotti jogviszony-létesítés esetében a pályázat kiírása nem kötelező. A közszolgálati jogviszonyban irányadó Ktv. 10. § (5), (6) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmezése alapján megállapítható, hogy a katonai szolgálati jogviszonyban álló, illetve a hivatásos jogviszonyban álló személyek esetében, ha áthelyezéssel közszolgálati jogviszonyt létesítenek, ez esetekben a pályázat kiírása nem kötelező. Ezen eseteken túlmenően az áthelyezés esetében a Ktv. jogszabályi rendelkezést nem tartalmaz a pályázati kiírási kötelezettség alóli egyéb kivételes esetekre. Nem állapítható meg egyértelműen, hogy tudatos jogalkotói szabályozás vagy jogalkotói mulasztás áll fenn azon esetekben, amely esetekben például közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazott jogviszonya áthelyezéssel úgy szűnik meg, hogy egyúttal közszolgálati jogviszonyt létesít a Ktv. hatálya alá tartozó munkáltatóval, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
