Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. április 7-én (148. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2557

[…] jogviszony, bírósági és ügyészségi szolgálati jogviszony, bedolgozói jogviszony, szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig történő megszüntetése. Nem köthető megállapodás például azzal a munkavállalóval, aki az előrehozott, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez előírt életkort betöltötte, vagy a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig betölti. Éppen ezért lényeges lenne, hogy a tisztelt Olvasó melyik nem képviselője. Sajnos erre vonatkozóan a kérdésében nem találtunk utalást. A leírt adatainak figyelembevételével azonban megállapítható, hogy 2009. évben, ha nőről van szó, nincs szükség a megállapodás megkötésére, az előrehozott öregségi nyugdíjra is jogosult lehet, amennyiben férfiról, a korengedményes nyugdíjra a foglalkoztatóval megállapodást köthet. Az utóbbi esetben a folyósítás legkorábbi kezdőnapja azonban 2009. szeptember 15-e (az 57. születésnapja) lehet. A Korm. rendelet nem úgy fogalmaz, hogy "munkáltatói"-val állapodhat meg a munkavállaló annak korengedményes nyugdíjazására vonatkozóan. Az, hogy a "sok" foglalkoztatója közül melyik vállalja a nyugellátás és a postaköltségek egy összegben, előre történő megfizetését, nem befolyásoló tényező, erre a kormányrendelet nem tér ki. Arra vonatkozóan sincs a jogszabályban korlátozás, hogy a jogviszony milyen régóta kell, hogy fennálljon. Egyedül az alkalmazás minősége a mérvadó. A megállapodás megkötésére az a foglalkoztató (jogi személy, jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság, magánszemély és annak jogi személyiséggel nem rendelkező társasága) jogosult, amely […]