Munkaközi szünet kiadása
Kérdés
Kiadható-e több részletben a kötelező munkaközi szünet?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 24-én (147. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2533
[…] megállapítható, hogy az Mt. 122. §-ának első mondatában található "egybefüggő" kifejezés nem csupán a maximum, illetve "legfeljebb" egy órára, hanem a "legalább" húsz percre is vonatkozik. A munkaközi szünetnek tehát legalább húsz percnek kell lennie, és ez nem osztható rövidebb időtartamokra. A munkaközi szünet gyakorlati célja, hogy a munkavállaló az adott munkanapokon, a munkavégzés megszakításával étkezhessen, tisztálkodhasson, illetve pihenhessen. A rendeltetését csak akkor tudja betölteni, ha ez egybefüggően kerül kiadásra. A munkaközi szünet részletekben történő kiadása mindezek alapján felvetheti a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményeinek megszegését, illetve sérelmét. Mindezek alapján amennyiben a munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 24-én (147. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2533
[…] megállapítható, hogy az Mt. 122. §-ának első mondatában található "egybefüggő" kifejezés nem csupán a maximum, illetve "legfeljebb" egy órára, hanem a "legalább" húsz percre is vonatkozik. A munkaközi szünetnek tehát legalább húsz percnek kell lennie, és ez nem osztható rövidebb időtartamokra. A munkaközi szünet gyakorlati célja, hogy a munkavállaló az adott munkanapokon, a munkavégzés megszakításával étkezhessen, tisztálkodhasson, illetve pihenhessen. A rendeltetését csak akkor tudja betölteni, ha ez egybefüggően kerül kiadásra. A munkaközi szünet részletekben történő kiadása mindezek alapján felvetheti a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményeinek megszegését, illetve sérelmét. Mindezek alapján amennyiben a munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
