Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. augusztus 19-én (133. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2281

[…] ki, így a díjazását nem kell arányosítani. A tanulószerződés megkötése társadalombiztosítási jogviszonyt keletkeztet, ezért ha a foglalkoztatás a céggel kötött tanulószerződés alapján valósul meg, akkor az abban rögzített díjból – 6 százalékos egészségbiztosítási járulékot (amelyből a természetbeni egészségbiztosítási járulék mértéke 4 százalék, a pénzbeli egészségbiztosítási járulék mértéke 2 százalék), – 1,5 százalék nyugdíjjárulékot és – tagságra kötelezett pályakezdő lévén 8 százalék magán-nyugdíjpénztári tagdíjat kell levonni, illetőleg a díj után – a cégnek a 29 százalékos társadalombiztosítási járulékot meg kell fizetnie. Tételes egészségügyi hozzájárulást azonban nem kell utána fizetni. A tanulószerződéses szakmunkástanuló részére fizetett díjazás a hónap első napján érvényes minimálbér 50 százalékát meg nem haladó része (jelenleg 34 500 forint) az Szja-tv. 3. § 72. pontjának e) alpontja szerint adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, ezért a rá jutó adót nem kell megfizetni. Ha a szakmunkástanuló csak adóterhet nem viselő járandóságban részesül, akkor adóbevallást sem kell benyújtania és adófizetési kötelezettség sem terheli. Ha pedig nem tanulószerződés, hanem együttműködési megállapodás alapján végzi a szakmunkástanuló az összefüggő szakmai gyakorlatát, akkor részére ezért a munkáért ugyancsak legalább a minimálbér 20 százaléka, azaz 13 800 forint/hó, illetve annak időarányos összege fizetendő (4/2002. OM rendelet 2. §). Ennél a konstrukciónál a diák és a foglalkoztató között nem keletkezik társadalombiztosítási […]