Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. június 17-én (130. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2243

[…] felmondás, a munkáltató egyoldalú intézkedésével végrehajtott munkaszerződés-módosítás stb. A Legfelsőbb Bíróság 4/2003. PJE. sz. alatt közzétett jogegységi határozat a keresetlevél benyújtására jogszabályban előírt határidők jellege (anyagi jogi, eljárási jogi), számításuk tekintetében értelmezést, iránymutatást adott. A jogegységi határozat értelmében a jogvesztés súlyos következménye csak a jogszabály kifejezett rendelkezése alapján állhat be, a jogvesztéssel nem járó anyagi jogi határidő elévülési jellegű. Ebből következően, ha a jogszabály a keresetindításra úgy ír elő határidőt, hogy elmulasztásához nem fűzi a jogvesztés következményét, a mulasztás kimenthető. Ha a jogszabály a keresetindítási határidő elmulasztásának kimentésére az igazolást írja elő, a Pp. 107-110. §-ában foglalt rendelkezéseket kell alkalmazni (e rendelkezések értelmében a mulasztástól számított 3 hónap eltelte után igazolási kérelmet előterjeszteni nem lehet). Az Mt. 6. § (3) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmezése alapján megállapítható, hogy a munkáltató a jogorvoslattal támadható írásbeli intézkedését köteles megindokolni, és a munkavállalót kioktatni a jogorvoslat módjáról és határidejéről. A jogalkalmazói és ítélkezési gyakorlat értelmében a jogorvoslat módja és határideje tekintetében a kioktatási kötelezettségnek különösen az Mt. 202. § (1) bekezdésében felsorolt intézkedések eseteiben van helye és jelentősége, amely esetekben az Mt. a jogorvoslat határidejét külön is megszabja. Ha a munkáltató a jogorvoslatra vonatkozó kioktatási kötelezettségét elmulasztja, vagy tévesen tesz eleget e kötelezettségnek, a munkavállalót a határidő elmulasztása tekintetében nem érheti hátrány. Korábban kialakult (2003. július 1-jét megelőző) ítélkezési gyakorlat értelmében, ha a munkáltató nem vagy tévesen tájékoztatja a munkavállalót az őt érintő intézkedésében a jogorvoslat kezdeményezésének lehetőségéről, módjáról és határidejéről, vele szemben nem alkalmazhatók az Mt.-ben meghatározott határidők elmulasztásának a jogkövetkezményei, amelyből következően az általa sérelmezett intézkedés ellen elévülési időn belül nyújthatja be keresetlevelét a munkaügyi bírósághoz. 2003. július 1-jét követően eltérő jogalkalmazói, szakmai álláspontok alakultak ki a tekintetben, hogy a jogorvoslat módjára és határidejére vonatkozó jogorvoslati tájékoztatás elmaradása mennyiben érinti, illetve érintheti az Mt. 202. §-ában […]