Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony keretében alkalmazott munkavállaló járulékának visszaigénylése
Kérdés
Jogosult-e egy cég a 2005. április 1-jétől ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony keretében alkalmazott pályakezdő diplomás fiatalember után fizetett tb-járulék 50 százalékának visszaigénylésére abban az esetben, ha az érintett október 16-án egyik napról a másikra kilépett és külföldre távozott? A dolgozó havi munkabére a minimálbérrel egyező összegű volt.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. december 13-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1270
[…] irányuló jogviszony a pályakezdő fiatalnak felróható okból a meghatározott idő (9 havi foglalkoztatás + 3 havi továbbfoglalkoztatás) letelte előtt szűnik meg vagy kerül megszüntetésre. A rendelkezés alkalmazása szempontjából felróható oknak kell tekinteni, ha a foglalkoztatásra irányuló jogviszony – munkáltatói rendkívüli felmondással, illetve fegyelmi büntetéssel, – a munkavállaló képességeivel vagy a foglalkoztatásra irányuló jogviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő ok, illetve alkalmatlanság miatt munkáltatói rendes felmondással, felmentéssel, – próbaidő kikötése (ez ösztöndíjas foglalkoztatás alkalmával tilos) esetén a dolgozó részéről azonnali hatállyal, – a munkavállaló részéről történő rendes felmondással, lemondással, – a munkavállaló részéről jogellenesen, – a munkaerőpiactól távol lévő személy jogellenes rendkívüli felmondásával, illetve rendkívüli lemondásával kerül megszüntetésre, vagy – az érintett személy halála miatt szűnik meg, feltéve, hogy a halál bekövetkezése miatt a munkaadó kártérítési felelőssége nem áll fenn. Ebben az esetben a munkaadó a kedvezményre vonatkozó […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. december 13-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1270
[…] irányuló jogviszony a pályakezdő fiatalnak felróható okból a meghatározott idő (9 havi foglalkoztatás + 3 havi továbbfoglalkoztatás) letelte előtt szűnik meg vagy kerül megszüntetésre. A rendelkezés alkalmazása szempontjából felróható oknak kell tekinteni, ha a foglalkoztatásra irányuló jogviszony – munkáltatói rendkívüli felmondással, illetve fegyelmi büntetéssel, – a munkavállaló képességeivel vagy a foglalkoztatásra irányuló jogviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő ok, illetve alkalmatlanság miatt munkáltatói rendes felmondással, felmentéssel, – próbaidő kikötése (ez ösztöndíjas foglalkoztatás alkalmával tilos) esetén a dolgozó részéről azonnali hatállyal, – a munkavállaló részéről történő rendes felmondással, lemondással, – a munkavállaló részéről jogellenesen, – a munkaerőpiactól távol lévő személy jogellenes rendkívüli felmondásával, illetve rendkívüli lemondásával kerül megszüntetésre, vagy – az érintett személy halála miatt szűnik meg, feltéve, hogy a halál bekövetkezése miatt a munkaadó kártérítési felelőssége nem áll fenn. Ebben az esetben a munkaadó a kedvezményre vonatkozó […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
