Biztosítottak informálása
Kérdés
Hogyan szerezhet tudomást a biztosított arról, hogy a foglalkoztatója a tőle levont járulékokat befizette-e vagy nem? Érheti-e hátrány a nemfizetés miatt a biztosítottat? Mi történik a magán-nyugdíjpénztári tagdíj nemfizetése esetén?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. december 13-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1266
[…] esetében – az egyéni vállalkozótól és a társas vállalkozás tagjától eltérően – a szolgálati idő figyelembevételének, illetőleg a társadalombiztosítási ellátások megállapításának és folyósításának nem akadálya, ha a járulékokat a biztosított foglalkoztatója esetlegesen nem fizette meg, feltéve hogy őt a foglalkoztatója az előírt módon az igazgatási szerveknek (APEH, egészségbiztosítási pénztár, nyugdíj-biztosítási igazgatóság) bejelentette, vagy ennek hiányában a biztosítási jogviszonnyal kapcsolatos adatokat a munkavállaló dokumentálni tudja. Egyébként a meg nem fizetett járulékok behajtása iránt az APEH végrehajtási részlegei intézkednek, de ennek eredményessége (vagy eredménytelensége), ahogy már említettük, nem hat ki a biztosított ellátási jogosultságára. Abban az esetben, ha a foglalkoztató a befizetési kötelezettség elmulasztásán túl a bevallási, bejelentési kötelezettségét is elmulasztotta, az arra hatáskörrel rendelkező igazgatási szervek a foglalkoztató ezen mulasztásainak pótlása iránt is utólagosan intézkednek a biztosított által bemutatott igazolások alapján. Tehát a foglalkoztató járulékbefizetési kötelezettségének elmulasztása miatt a biztosítottat hátrány nem érheti, de ismét hangsúlyozzuk, hogy csak abban az esetben, ha a biztosítási jogviszonyával összefüggő adatokat igazolni tudja. Ezen igazolásokkal […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. december 13-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1266
[…] esetében – az egyéni vállalkozótól és a társas vállalkozás tagjától eltérően – a szolgálati idő figyelembevételének, illetőleg a társadalombiztosítási ellátások megállapításának és folyósításának nem akadálya, ha a járulékokat a biztosított foglalkoztatója esetlegesen nem fizette meg, feltéve hogy őt a foglalkoztatója az előírt módon az igazgatási szerveknek (APEH, egészségbiztosítási pénztár, nyugdíj-biztosítási igazgatóság) bejelentette, vagy ennek hiányában a biztosítási jogviszonnyal kapcsolatos adatokat a munkavállaló dokumentálni tudja. Egyébként a meg nem fizetett járulékok behajtása iránt az APEH végrehajtási részlegei intézkednek, de ennek eredményessége (vagy eredménytelensége), ahogy már említettük, nem hat ki a biztosított ellátási jogosultságára. Abban az esetben, ha a foglalkoztató a befizetési kötelezettség elmulasztásán túl a bevallási, bejelentési kötelezettségét is elmulasztotta, az arra hatáskörrel rendelkező igazgatási szervek a foglalkoztató ezen mulasztásainak pótlása iránt is utólagosan intézkednek a biztosított által bemutatott igazolások alapján. Tehát a foglalkoztató járulékbefizetési kötelezettségének elmulasztása miatt a biztosítottat hátrány nem érheti, de ismét hangsúlyozzuk, hogy csak abban az esetben, ha a biztosítási jogviszonyával összefüggő adatokat igazolni tudja. Ezen igazolásokkal […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
