Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. június 22-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 690

[…] kérelmére kötelező jelleggel a foglalkoztatási jogviszonyának időtartamára fizetés nélküli szabadság illeti meg. A polgármester foglalkoztatási jogviszonyának megszűnése időpontjában értelemszerűen a megválasztásakor fennálló munkaviszonya szerinti munkáltató által kötelező jelleggel biztosított fizetés nélküli szabadság is megszűnik. Ezt követően köteles az érintett munkavállaló a munkáltatójánál munkavégzésre jelentkezni. Az Mt. 89. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A munkáltató főszabályként köteles felmondását megindokolni, az indoklásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. A vita esetén a felmondás indokának valóságát, okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Az Mt. 90. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezések sorolják fel a felmondási tilalomnak minősülő eseteket. E rendelkezések nem tartalmazzák a polgármester részére, kérelmére kötelezően biztosított fizetés nélküli szabadság időtartamát. A fentiekre figyelemmel az Mt. rendelkezései önmagában nem tiltják a kérdéses esetben az érintett munkavállaló munkaviszonyának felmondás útján történő megszüntetését a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt. A kérdéses esetben felmondás indokául kizárólag munkáltató működésével összefüggő ok szolgálhat. Az állandó bírói gyakorlat szerint munkáltató működésével összefüggő ok lehet többek között az átszervezés (azon belül pl. telephely-megszüntetés, létszámcsökkentés, munkakörök összevonása, munkakör megszüntetése), illetve egyéb valós és okszerű […]