Távolléti díj megállapítása
Kérdés
Minden évben január 1-jével kerül megállapításra a teljesítménytényező és a teljesítményszázalék az előző évi teljesítménybér és az órák arányában. Ha a személyi órabér nem változik, ezzel kell számolni egész évben a távolléti díj számfejtése esetén. Változik-e a távolléti díj összege éven belül akkor, ha egy jól fizető munkával lényegesen megváltozik a napi, havi jövedelem, illetve akkor, ha a teljes munkaidőről 4 órára változik a ledolgozandó munkaidő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. február 24-én (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 539
[…] kell. A teljesítménybéres munkavállaló személyi alapbérének megállapításánál a távollét idejére járó személyi alapbéréből, ha ez kisebb, mint a tárgyév első napján érvényes személyi alapbére, akkor az utóbbiból kell kiindulni. Ezután meg kell határozni a teljesítménybéres munkavállaló tárgyévi, ún. teljesítménytényezőjét. A tárgyévi teljesítménytényező a munkavállaló megelőző évben elért egy órára jutó teljesítménybérének – ideértve az időbér és a teljesítménybér összekapcsolásán alapuló bérforma időbér részét is – és a tárgyév január 1-jén érvényes, egy órára jutó személyi alapbérének hányadosa. Ha a munkavállaló munkaviszonya a tárgyévben kezdődött, a tárgyévi teljesítménytényező meghatározásánál nem a megelőző évi, hanem az Mt. 152. §-ának (5) bekezdése szerinti időszakban elért teljesítménybérét, továbbá nem a tárgyév január 1-jén, hanem a tárgyévi első távolléti díj fizetés esetékességének idején érvényes, egy órára jutó személyi alapbérét kell figyelembe venni. A tárgyévi teljesítménytényezőt a tárgyév január 1. napjával, illetve akinek a munkaviszonya a munkáltatónál ezt követően kezdődött, az első távolléti díj számítása alkalmával kell kiszámítani, és azt kell a tárgyév során alkalmazni. Ha a tárgyévi teljesítménytényező egy, vagy annál kisebb, azt a naptári évre járó díjazások kiszámításánál figyelmen kívül kell hagyni, és a munkavállaló személyi alapbérét az általános rendelkezések szerinti összegben kell alapul venni (a munkavállaló távolléti idejére járó személyi […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. február 24-én (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 539
[…] kell. A teljesítménybéres munkavállaló személyi alapbérének megállapításánál a távollét idejére járó személyi alapbéréből, ha ez kisebb, mint a tárgyév első napján érvényes személyi alapbére, akkor az utóbbiból kell kiindulni. Ezután meg kell határozni a teljesítménybéres munkavállaló tárgyévi, ún. teljesítménytényezőjét. A tárgyévi teljesítménytényező a munkavállaló megelőző évben elért egy órára jutó teljesítménybérének – ideértve az időbér és a teljesítménybér összekapcsolásán alapuló bérforma időbér részét is – és a tárgyév január 1-jén érvényes, egy órára jutó személyi alapbérének hányadosa. Ha a munkavállaló munkaviszonya a tárgyévben kezdődött, a tárgyévi teljesítménytényező meghatározásánál nem a megelőző évi, hanem az Mt. 152. §-ának (5) bekezdése szerinti időszakban elért teljesítménybérét, továbbá nem a tárgyév január 1-jén, hanem a tárgyévi első távolléti díj fizetés esetékességének idején érvényes, egy órára jutó személyi alapbérét kell figyelembe venni. A tárgyévi teljesítménytényezőt a tárgyév január 1. napjával, illetve akinek a munkaviszonya a munkáltatónál ezt követően kezdődött, az első távolléti díj számítása alkalmával kell kiszámítani, és azt kell a tárgyév során alkalmazni. Ha a tárgyévi teljesítménytényező egy, vagy annál kisebb, azt a naptári évre járó díjazások kiszámításánál figyelmen kívül kell hagyni, és a munkavállaló személyi alapbérét az általános rendelkezések szerinti összegben kell alapul venni (a munkavállaló távolléti idejére járó személyi […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
