Kft.-tag díjazása


Egy kft. személyesen közreműködő tagjának díjazását a társasági szerződésben rögzítettek szerint a mindenkori közgyűlés határozza meg. Van-e felső határa a kifizethető díjazás összegének, vagy járulékfizetés szempontjából csak az alsó határ jelent korlátot? (Nem osztalékról van szó, hanem évi 1-2 alkalommal magas összegű díjazásáról.)


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. szeptember 23-án (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 350

[…] alakul a biztosítási és járulékfizetési kötelezettség. A főfoglalkozású – többes jogviszonyban nem álló – társas vállalkozó biztosított járulékalapja a személyes közreműködésre tekintettel kifizetett, járulékalapot képező jövedelem [Tbj-tv. 4. § k) pontja], de legalább a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér [Tbj-tv. 27. § (1) bekezdése]. Ebben az esetben tehát a vele kapcsolatos járulékfizetésnek van alsó határa. Felső határa viszont – kivéve a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot, amelyet legfeljebb a naptári évre tervezett napi bruttó átlagkereset két és félszeresének a naptári évre számított összege után kell leróni, ami 2003-ban 365 x 10 700 = 3 905 500 forintot jelent [Tbj-tv. 24. § (1) bekezdése] – nincs. Ez azt jelenti, hogy a személyes közreműködésére tekintettel kifizetett és járulékalapot képező jövedelme után a 29 százalék társadalombiztosítási járulékot és a 3 százalék egészségbiztosítási járulékot felső korlát nélkül, akár a "csillagos égig" meg kell fizetni. A kft.-tagnak a személyes közreműködésére tekintettel juttatható javadalmazását sem a Gt. (kft. tagja vonatkozásában […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.