Átadott munkavállaló egészségbiztosítás pénzbeli ellátása

Kérdés:

Jogutódlásnak tekinthető egészségbiztosítás pénzbeli ellátásra való jogosultság szempontjából egy háromoldalú megállapodás keretében munkáltatók között átadott munkavállaló jogviszonya? A munkavállaló nem áthelyezéssel vált munkahelyet, hanem a megállapodás alapján a meglévő munkáját folytatja a cégek közötti feladatátadás miatt. Az átvevő vállalta a ki nem adott szabadság biztosítását, valamint azt, hogy a felmondási idő és a végkielégítés szempontjából is figyelembe veszi a jogelődnél töltött időt.

Részlet a válaszából: […] A munkavállaló oldalán a munkavégzés perszonális, személyhez kötött, ezért a munkát végző személy cseréjéről nem beszélhetünk, mindez azonban a munkáltató oldalán nem ismeretlen jelenség. Munkáltatói oldalon a korábban létrejött munkajogviszony nem szűnik meg, hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 24.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjba vonuló munkavállaló szabadságmegváltása

Kérdés: Valóban le kell vonni a társadalombiztosítási járulékot a szabadságmegváltásból abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya 2026. január 31-én szűnt meg, 2026. február 1-jétől nyugdíjas, és a szabadságmegváltás csak február 2-án került kifizetésre a számára? Abban az esetben, ha a munkavállaló csak február 2-án szüntette volna meg a munkaviszonyát, már nem lenne járulékköteles a kifizetés?
Részlet a válaszából: […] ...február 1-jétől nyugdíjas – munkavállaló munkaviszonya január 31-én megszűnt, és számára csak február 2-án kerül kifizetésre a szabadságmegváltás, akkor azt 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulék terheli, és a szociális hozzájárulási adót is le...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címkék:  

Szülői szabadság díjazása

Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha egy kétgyermekes édesanya igénybe kívánja venni a szülői szabadságot a nagyobb gyermeke jogán, aki után jelenleg GYES-ben részesül, és van egy másik gyermeke is, aki után GYED-et kap? Mindkét ellátás összegét le kell vonni a szülői szabadságra járó díjazásból, vagy csak a GYES-t?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 118/A. § értelmében a munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg. A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon.Az Mt. 146. §-ának (5) bekezdése értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Táppénzjogosultság időtartama

Kérdés: Hány napra és milyen mértékű táppénzre lesz jogosult az a munkavállaló, aki 2026. február 9-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában heti 40 órás munkaviszonyban, előtte 2024. február 1-jétől főfoglalkozású egyéni vállalkozó volt, de jogviszonyát 2026. február 1-jétől szünetelteti, és 2026. február 25-től „9”-es kóddal keresőképtelen, és e naptól táppénzt igényelt? Hatással van a jogosultságra a vállalkozás szüneteltetése?
Részlet a válaszából: […] ...állategészségügyi zárlat miatti táppénzes időtartamot. Ha az igénylőnek a keresőképtelensége okán – az Mt. alapján – betegszabadság jár, táppénzre a betegszabadság lejártát követő naptól jogosult. Jelen esetben a dolgozó a keresőképtelensége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címkék:  

Ápolási díjban részesülő munkavállaló táppénze

Kérdés: Jogosult lehet saját jogán táppénzre az a szülő nő, aki azért nem igényel CSED-et, mert két nagyobb gyermeke jogán ápolási díjban részesül? A CSED összege meghaladná az ápolási díj összegét, így arra való további jogosultsága megszűnne, de az anya ragaszkodik ehhez a díjazáshoz.
Részlet a válaszából: […] ...(gyermeke) személyes ápolása céljából az ápolás idejére részére a munkáltatója az Mt.-ben foglaltak alapján fizetés nélküli szabadságot engedélyezhetett. A fizetés nélküli szabadság időtartama alatt szünetel a biztosítás, az érintett nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

GYED-ben részesülő munkavállaló szülői szabadsága

Kérdés:

Abban az esetben, ha egy anyuka munkába visszatérve él a 44 munkanapos szülői szabadsággal, ám ez idő alatt még GYED-et folyósítanak a számára, a gyermek pedig bölcsődei ellátásban részesül, le kell mondania az anyukának a GYED-et? Jogilag keresőtevékenységnek számít-e az, hogy csak a bérének a 10%-át kapja meg a GYED-re való jogosultság szempontjából?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. 2023. január 1-jétől hatályos 118/A. §-a szerint, a munkavállalót gyermeke hároméves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg. A szülői szabadságot nem kötelező teljes egészében igénybe venni, de a fel nem használt napok a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címkék:    

Veszélyes munkakör miatti pótszabadság

Kérdés:

Szülési szabadság és gyermek gondozása céljából történő fizetés nélküli szabadság alatt is megilleti az anyát a munkakör veszélyessége miatt (pl. ionizáló sugárzás) járó pluszszabadság időarányos része?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. 115. §-ának (1)–(2) bekezdései határozzák meg a szabadság jogalapját. A szabályozás értelmében a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.Ebből következően a szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címke:

Minimumnyugdíj 2026-ban

Kérdés: Milyen összegű a minimálisan megállapítható öregségi nyugdíj 2026-ban?
Részlet a válaszából: […] ...mértékével megegyezően emelkedett:– a rokkantsági járadék havi összege 61.690 forintról 63.915 forintra,– az életüktől és szabadságuktól politikai okból megfosztottak kárpótlásának alapjául szolgáló összeg 163.615 forintról 169.510 forintra,– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjemelés 2026-ban

Kérdés: Milyen mértékű a 2026. januári nyugdíj-emelés?
Részlet a válaszából: […] ...házastárs után járó jövedelempótlékot, nemzeti helytállásért elnevezésű pótlékot, nemzeti gondozási díjat és az egyes személyes szabadságot korlátozó intézkedésekkel vagy semmissé nyilvánított elítéléssel összefüggésben járó – kormányrendelet alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.
Kapcsolódó címke:

GYES-ről visszatérő munkavállaló munkabére

Kérdés: Kötelező a munkáltatónak megemelnie a munkavállaló munkabérét egy napra is abban az esetben, amennyiben a GYES lejárta után 2025. december 31-én lép újra munkába a munkavállaló, és erre a napra szabadságot vesz ki, vagy elég 2026. január 1-jével? A fizetés nélküli szabadság 2025. december 30-ig járt a dolgozónak.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 59. §-a előírja a munkáltató számára, hogy a gyermek születése és gondozása miatti szülési szabadság, illetve fizetés nélküli szabadság megszűnését követően ajánlatot kell tennie a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.
Kapcsolódó címkék:  
1
2
3
…
146