A CSED kedvezményszabályának alkalmazása a gyermek születése előtt

Kérdés: Egy munkavállaló második gyermekének várható születési időpontja 2026. augusztus 10., a CSED-et pedig 2026. július 13-tól igényli. Az általános szabályok szerint számított CSED naptári napi alapja 12.568,09 forint lenne, míg az első gyermeke után megállapított CSED naptári napi alapja 15.643,18 forint volt. A munkavállaló jelenleg az első gyermekére tekintettel GYES-ben részesül. Alkalmazható a kedvezményszabály már a második gyermek megszületése előtt megállapított CSED-re, vagy az ellátást a szülést követően újra kell számítani, és új határozatot kell hozni?
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. 40. §-ában foglaltak szerint a CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. A kismama a szülési szabadságot nemcsak a gyermek születésének napjától, hanem a szülés várható időpontját megelőző négy héten belül is megkezdheti, és ettől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. szeptember 1.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjba vonuló kormánytisztviselő szabadságmegváltása

Kérdés: Kormánytisztviselő kormányzati szolgálati jogviszonya 2026. augusztus 2-án megszűnt, az öregségi nyugdíjkorhatárt pedig 2026. augusztus 3-án töltötte be, és rendelkezik az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel. A fel nem használt szabadság pénzbeli megváltására csak a jogviszony megszűnését követően, későbbi időpontban kerül sor. Figyelembe vehető a szabadságmegváltás összege az öregségi nyugdíj összegének megállapításakor annak ellenére, hogy azt csak a biztosítási jogviszony megszűnését követően fizetik ki?
Részlet a válaszából: […] ...az utolsó munkában töltött napon, de legkésőbb tizenöt napon belül a kormánytisztviselő illetményét és egyéb járandóságait – a szabadságmegváltás kivételével – részére ki kell fizetni, valamint elektronikus úton ki kell adni a foglalkoztatási igazolást. Tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. szeptember 1.
Kapcsolódó címke:

Munkabérelőleg levonása betegszabadságból, táppénzből

Kérdés:

A munkavállaló nyilatkozatával hozzájárult a részére megelőzően folyósított munkabérelőleg munkabérből történő levonásához. Időközben bekövetkezett keresőképtelensége okán a hozzájáruló nyilatkozatát kiterjesztette a táppénzellátására is. A nyilatkozat felhatalmazása alapján megteheti a munkáltató, hogy a táppénzből vonja le az esedékessé vált munkabérelőleget?

Részlet a válaszából: […] ...munkáltatói levonás lehetősége eltérő irányt vesz a keresőképtelenség tartamára fizetett betegszabadság vagy annak lejáratát követő táppénzfolyósítás esetében.A munkabérelőleg folyósításának feltételeit a munkáltatónak célszerű belső szabályozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. szeptember 1.
Kapcsolódó címke:

Minimumjárulék fizetés nélküli szabadság idején

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője ügyvezetői feladatait díjazás nélkül, megbízási jogviszonyban látja el. Emellett egy másik munkáltatónál heti 40 órás munkaviszonyban áll, azonban ebben a jogviszonyában hathetes fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. Társas vállalkozói jogviszony keletkezik ebben az esetben a 31. naptól, illetve fennáll a társas vállalkozóra vonatkozó minimumjárulék- és szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt? Ha igen, milyen járulékalap után kell azt teljesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...tekintettel a kft.-ben mentesül a minimumadó- és járulékfizetési kötelezettsége alól.Amennyiben a munkaviszonyában fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, akkor a fent említett foglalkoztatási feltétel nem teljesül, és így társas vállalkozóként „azonnal”...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. augusztus 11.
Kapcsolódó címkék:  

Egyéni vállalkozó táppénze hétvégi napokra

Kérdés: Egyéni vállalkozó 2025. június 22-től június 28-ig keresőképtelen volt, majd június 29-étől ismét keresőképessé vált. Jogosult táppénzre a szombati és vasárnapi napokra is, vagy ezekre a napokra már a minimum-járulékalapot kell figyelembe venni? A vállalkozó könyvelője szerint az Eb-tv. alapján hétvégére már nem jár a táppénz.
Részlet a válaszából: […] ...nem jár a táppénz.A vállalkozás könyvelője minden bizonnyal e felsorolás a) pontjára gondolt, miszerint (nem jár a táppénz) „a betegszabadság lejártát követő szabadnapra, heti pihenőnapra és munkaszüneti napra, ha az ezen napokat követő első munkanapon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. augusztus 11.
Kapcsolódó címke:

Munkaügyi iratok átadása munkáltatói jogutódlás esetén

Kérdés: Cégünknél a munkáltató személyében változás következik be, ezért a munkaviszonyok az Mt. szabályai szerint jogutódlással szállnak át az új munkáltatóra. Milyen személyügyi, munkaügyi és bérügyi iratokat kell átadni az átvevő munkáltatónak, milyen adatvédelmi szabályokra kell figyelemmel lenni, és hogyan célszerű dokumentálni az átadás-átvételt?
Részlet a válaszából: […] ...és járulékbevallásokhoz, valamint a kifizetésekhez szükséges adatok (bérkartonok, cafeteria-nyilvántartások, munkaidő-nyilvántartások, szabadság-nyilvántartások, az adott évre vonatkozó kifizetési és levonási adatok).Elektronikus állományok: A bérszámfejtő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. augusztus 11.
Kapcsolódó címke:

Jogosultság nők kedvezményes nyugdíjára

Kérdés:

Várhatóan mikor válik jogosulttá a nők kedvezményes nyugdíjára az a nő, aki a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozata szerint 2023. december 31-éig 35 év 38 nap, a nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel rendelkezik, ezen belül a keresőtevékenységgel szerzett jogosultsági idő 29 év 3 nap, és azóta folyamatosan dolgozik? Milyen módon kell benyújtania a nyugdíjigényét?

Részlet a válaszából: […] ...a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatát; a gyermek tartós betegsége vagy súlyos fogyatékossága miatt engedélyezett fizetés nélküli szabadságról szóló munkáltatói okiratot; ápolási díj, GYES, GYED, GYET vagy más gyermekgondozási ellátás megállapításáról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. augusztus 11.
Kapcsolódó címkék:  

Munkavégzés nyugdíj előtti álláskeresési segély mellett

Kérdés: Milyen feltételei vannak a nyugdíj előtti álláskeresési segélyre való jogosultságnak? Vállalhat munkát a nyugdíj előtti álláskeresési segélyben részesülő személy az ellátás folyósítása mellett? Van a munkavégzésre vonatkozó óraszám- vagy kereseti korlát, illetve milyen esetekben szűnhet meg vagy szünetelhet a segély folyósítása?
Részlet a válaszából: […] ...minden jogosultsági feltételnek megfelel.Csak átmenetileg szünetel, és nem szűnik meg a NYES folyósítása:a) a letartóztatás vagy szabadságvesztés idején, kivéve, ha a szabadságvesztés büntetést közérdekű munka vagy pénzbüntetés átváltoztatása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. augusztus 11.
Kapcsolódó címkék:  

Szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott diák szabadságmegváltása

Kérdés: Kell szabadságmegváltást fizetni egy szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott diák számára, ha a foglalkoztatója öt munkanap szabadságot nem tudott kiadni a részére? Amennyiben igen, akkor milyen közterheket kell megfizetni a kifizetett juttatás után?
Részlet a válaszából: […] ...a tizenötödik életévét betöltött tanuló is lehet.Ezt figyelembe véve a tanulót az Mt. szabályainak megfelelően adott esetben megilleti a szabadságmegváltás. (Emlékeztetőül: az Mt. 125. szakasza értelmében munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.
Kapcsolódó címke:

Kifizetőhely tájékoztatása GYED-jogosultságról többes jogviszony esetén

Kérdés: Köteles leadni a kormányhivataltól kapott GYED-határozat másolatát a társadalombiztosítási kifizetőhely részére a munkavállaló abban az esetben, ha az ellátás iránti kérelme továbbításra került az egyidejűleg fennálló további jogviszonyokra tekintettel? Előírja bármelyik törvény, hogy a dolgozónak tájékoztatnia kell a munkáltatóját, illetve a kifizetőhelyet a GYED folyósításának időtartamáról? Az érintett munkavállaló az ellátás folyósításának első napjától munkavégzést folytat, amit a ’08-as bevallásban a kifizetőhely megjelöl.
Részlet a válaszából: […] ...részére külön bejelentést nem kell tennie. Jelen esetben a munkavállalónak a GYED megállapításához igényelt fizetés nélküli szabadsága megszüntetését kell kérnie a munkába állása miatt, de ez munkajogi kérdés. Ha más munkáltatónál létesít a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.
Kapcsolódó címke:
1
2
3
…
150