1. cikk / 179 Munkaviszony jogellenes megszüntetése
2. cikk / 179 Munkaszerződés módosítása
3. cikk / 179 Műszakpótlék beépítése az alapbérbe
4. cikk / 179 Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása
5. cikk / 179 Csoportos létszámcsökkentés
Kötelező a csoportos létszámcsökkentés szabályait alkalmazni abban az esetben, ha egy vállalkozásnál a gazdasági nehézségek olyan helyzetet eredményeztek, hogy több mint tíz munkavállalót el kell bocsátania? Van esetleg más speciális szabály, amit alkalmazni kell ebben az esetben, vagy alkalmazhatók az általános szabályok?
6. cikk / 179 Egyéni vállalkozás rokkantsági ellátás mellett
7. cikk / 179 Heti 36 órás foglalkoztatás
8. cikk / 179 Több munkáltatóval létesített munkaviszony keretében végzett munka
Melyek azok a főbb jellemző jegyek, melyek a több munkáltatóval létesített munkaviszony szabályozásában megjelennek? Milyen formában kötelezettek a munkáltatók a bevallási kötelezettség teljesítésére és az ezzel összefüggő adatszolgáltatásra?
9. cikk / 179 Szülési szabadságról visszatérő munkavállaló
Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a szülési szabadságról visszatérő munkavállaló bejelenti, hogy a korábbi feltételekkel már nem tudja vállalni a munkát, a gyermekére tekintettel könnyített feltételeket szeretne? Köteles a munkavállaló megváltoztatni a munkafeltételeket ebben az esetben?