A letiltás és a családi kedvezmény

Kérdés: Elvesztheti a 200 ezer forint feletti családi adókedvezmény teljes összegét az a munkavállaló, akinek a nettó jövedelme meghaladja ezt az összeget, de több nagy összegű banki tartozása is van, amelyek miatt a munkabérére jelenleg kettő végrehajtás van folyamatban? Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak ebben az esetben, különös tekintettel arra, hogy a Vht. 63. §-a szerint a munkavállaló nettó munkabéréből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja a 200 ezer forintot, a törvény 74. §-ának új l) pontja alapján viszont az Szja-tv. szerinti családi kedvezmény nettó összege mentes a letiltás alól?
Részlet a válaszából: […] július 1-je előtt minden esetben egyes kifizetési jogcímet jelölt meg azzal a különbözőséggel, hogy nem kizárólag a munkáltató, hanem egyéb arra jogosult is folyósíthatta, azonban ebben a tekintetben mentességet élvezett a letiltás hatálya alól. Funkciójában a munkabér jellegű kifizetések halmazából kiemelve, technikai megoldásként a letiltás alapjának a Vht. 61. §-a (1) bekezdése szerinti meghatározása során a munkabér jellegű kifizetésektől elkülönítve kimutatva és a foglalkoztatottnak kifizetve.A korábbi gyakorlattal szemben a már hivatkozott határnaptól ebbe a körbe tartozik a személyi jövedelemadó rendszerébe bevezetett összevont alapot csökkentő kedvezményi elem, mely idővel nem kizárólag a személyi jövedelemadót érintette, hanem meghatározott feltételek fennállása esetében a társadalombiztosítási járulékra is kiterjed, amennyiben nincs elegendő személyijövedelemadó-alap. Ebben az esetben a maradvány adómegtakarítás kiterjed a járulékra.Megtévesztő a Vht. kedvezménykörre vonatkozó – személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti családi kedvezmény nettó összege – meghatározása. Annak ellenére, hogy a családi járulékkedvezményt a Tbj-tv. szabályozza, és a Vht.-módosítás kizárólag családi kedvezményre utal, a Tbj-tv. 34. §-ának (1) bekezdése alapján az Szja-tv. szerinti családi kedvezmény érvényesítésére jogosult biztosított – nyilatkozata szerint – családi járulékkedvezményre is jogosult lehet. A családi járulékkedvezmény érvényesítése a megtett adózói nyilatkozattal ellentétesen nem korlátozható.A munkabérre folytatott végrehajtás során munka-bérnek minősül a munkáltató által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél.A munkabér fogalmának meghatározása megerősítheti a letiltást érvényesítő[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

Járulékfizetés többes jogviszonyban

Kérdés: Hol kell megfizetnie a társadalombiztosítási járulékot a biztosítási jogviszony létrejöttének érdekében annak a személynek, aki két kft. ügyvezető tulajdonosa, és emellett egy sportszövetségben is dolgozik, ahonnan ekhósan veszi ki a jövedelmét? A cégekből semmilyen jövedelmet nem vesz ki az érintett. Elegendő ebben az esetben az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás megfizetése?
Részlet a válaszából: […] munkaviszonnyal a kérdésben említett sportegyesületnél.Ezt csak mint lehetőséget említjük meg, hiszen a kérdés nem tartalmaz egyértelmű utalást az ottani jogviszonyára, csak arra tér ki, hogy az itt kapott jövedelmére az ekho szerinti adózást választja.Erre azonban – a rendelkezésünkre álló adatok alapján – nem lenne módja. Az Ekho-tv. 3. §-ának (1) bekezdése értelmében ugyanis az ekho választásának alapfeltétele, hogy az érintett az adóévben bármely tevékenységgel összefüggésben– munkaviszonyból származó,– egyéni vállalkozóként vállalkozói kivét címén,– társas vállalkozás tagjaként személyes közreműködés ellenértéke címén,– vállalkozási, megbízási szerződés alapján az Szja-tv. szerint egyéni vállalkozónak nem minősülő magánszemélykéntolyan jövedelmet szerezzen, amely után a közteherviselési kötelezettségek (EGT-államban biztosított személy esetében a személyijövedelemadó-fizetési kötelezettség) teljesítése az általános szabályok szerint történik.E feltétel jelen esetben nem teljesül, hiszen a társas vállalkozásokban tagi jövedelemben nem részesül, tehát az ekho választásának a jogosultsága nem áll fenn.A jogszerű megoldásra több lehetőség adódik.Az[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

Munkavégzés CSED mellett

Kérdés: Valóban végezhet keresőtevékenységet, és így elláthatja az ügyvezetést is 2025. július 1-jétől egy jelenleg CSED-ben részesülő kismama?
Részlet a válaszából: […] alkalmazásában keresőtevékenységnek a Tbj-tv. 6. §-ában meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység tekintendő.Ebből következően, amennyiben a kismama egyedüli vezető tisztségviselője a társaságnak, akkor a CSED tartamára gondoskodni kell más ügyvezetőről, hiszen az ügyvezetés folyamatos, személyes tevékenységet igényel.A jogszabályi előírás július 1-jétől annyiban módosul, hogy a keresőtevékenység tilalma csak a gyermek születésének napjától[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

Családi pótlék keresőtevékenységet végző gyermek után

Kérdés: Érinti a szülő családi pótlékra jogosultságát, ha a nappali tagozatos középiskolai tanuló gyermeke hétvégeken dolgozik? Van valamilyen összeghatár a gyermek keresetére vonatkozóan? Létesíthet esetleg kisadózó egyéni vállalkozást a családi pótlék veszélyeztetése nélkül?
Részlet a válaszából: […] támogatásra nem jogosult, de sajátos nevelési igényű tanuló esetében huszonharmadik – életévét betölti.Mindezt a Cst. 14. szakasza annyiban korlátozza, hogy amennyiben a tizennyolcadik életévét betöltött személynek rendszeres jövedelme van, úgy a rá tekintettel vagy a részére megállapított családi pótlék folyósítását – a 7. § (2) bekezdése alapján járó nevelési ellátás kivételével – a negyedik hónaptól mindaddig szüneteltetni kell, amíg rendszeres jövedelemmel rendelkezik.A Cst. alkalmazásában jövedelemnek az Szja-tv.-ben adóköteles jövedelemként meghatározott – belföldről vagy külföldről származó – vagyoni érték, bevétel tekintendő, amelynek havi összege meghaladja a mindenkori legkisebb munkabér összegét.Rendszeres jövedelemnek pedig a legalább három egymást követő hónapban keletkezett jövedelem minősül.E jövedelemkorlát nem vonatkozik arra a tizennyolcadik életévét betöltött tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos személyre, aki saját jogán jogosult nevelési ellátásra az iskoláztatási támogatásra való jogosultság megszűnésének[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

Amerikai állampolgárságú diák szakmai gyakorlata

Kérdés: Milyen járulék- és adófizetési kötelezettsége keletkezik annak a kft.-nek, amely egy Magyarországon nappali tagozaton, duális képzés formájában egyetemi tanulmányokat folytató amerikai állampolgárságú diákot fogadott szakmai gyakorlatra? A gyakorlat idejére a cég a minimálbér 65 százalékának megfelelő díjazást fizet a diák számára. Élhet a szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel a vállalkozás a foglalkoztatással összefüggésben?
Részlet a válaszából: […] erejéig adómentes, illetve – biztosítási kötelezettség hiányában – társadalombiztosítási járulék sem terheli.A foglalkoztató pedig a Szocho-tv. 5. § (1) bekezdése e) pontjának eb) pontja alapján mentesül a szociális hozzájárulási adó megfizetése alól, ugyanakkor a foglalkoztatással összefüggésben a Szocho-tv. 17/A. §-a (1) bekezdésének c) pontja értelmében a kifizető szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel él-het. A kedvezmény összege a Felsőokt-tv. szerinti duális képzés és gyakorlatigényes alapképzési szak arányosított (súlyszorzóval korrigált) alapnormatívája[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

Fülöp-szigeteki állampolgárságú munkavállalók táppénzjogosultsága

Kérdés: Jogosultak táppénzre egy munkaerő-kölcsönző cégnél foglalkoztatott Fülöp-szigeteki állampolgárságú munkavállalók, akik Magyarországon munkaviszonnyal rendelkeznek, így társadalombiztosítási szempontból biztosítottnak minősülnek? Amennyiben a munkaerő-kölcsönző cég tb-kifizetőhely, kifizetheti-e részükre a táppénzt?
Részlet a válaszából: […] számukra.Noha feltételezzük, hogy a munkavállaló biztosítási kötelezettségének az elbírálása körültekintően történt, de a teljesség kedvéért mégis utalnunk kell a Tbj-tv. 17. §-a (2) bekezdésének a) pontjára, miszerint a biztosítás nem terjed ki a magyar jogszabályok szerint be nem jegyzett külföldi munkáltató által Magyarország területén foglalkoztatott, harmadik állam állampolgárságával rendelkező és külföldinek minősülő munkavállalóra, ha a munkavégzésre[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

Táppénz mértéke

Kérdés: Milyen mértékű táppénzre lesz jogosult 2025. május 22-én kezdődő keresőképtelensége esetén az a munkavállaló, aki 2023. május 23-tól áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, és kérésére 2024. január hónaptól a vezetőség engedélyezte, hogy minden hónapban 3 nap fizetés nélküli szabadságot vegyen igénybe, amelyet minden hónap elején – így a megbetegedés hónapjában is – igénybe vett? A dolgozó a 2025. évre járó betegszabadságát már kimerítette. A munkavállaló előző és jelenlegi munkaviszonya között 60 nap megszakítás van.
Részlet a válaszából: […] százalék az ellátás mértéke a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás időtartama alatt, illetve, ha a 12 évesnél fiatalabb gyermeke kórházi kezelése időtartamára a gyermeke mellett a fekvőbeteg-ellátást nyújtó intézményben tartózkodik. A dolgozó 2024. januártól minden hónapban 3 nap fizetés nélküli szabadságon van. E napokon a biztosítása szünetel. 2025 májusig összesen 51 nap a szünetelés időtartama. A dolgozónak a táppénzre való jogosultságát megelőzően nincs 730 nap Tbj-tv. 6. §-a szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje, mert nem vehető figyelembe az 51 nap. A munkavállalónak így csak 679 nap Tbj-tv. 6. §-a szerinti biztosításban[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

Szülő GYÁP-jogosultsága nagyszülői GYED esetén

Kérdés: Jogosult gyermekápolási táppénzre az édesanya abban az esetben, ha 2024. szeptember 6-án született gyermekére tekintettel CSED-ben részesült, amelynek lejártát követően az édesanyja, azaz a gyermek nagyanyja igényelte a GYED-et, és jelenleg is ő részesül az ellátásban? A gyermek 2025. június 18-tól június 30-ig volt beteg.
Részlet a válaszából: […] szabályát. Amennyiben a szülő a gyermeke betegsége miatt keresőképtelenné válik, gyermekápolási táppénzre jogosult. A szülő GYÁP-jogosultsága nem befolyásolja a nagyszülő részére történő GYED-folyósítást. Tehát[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

Érettségizett gyermek árvaellátása

Kérdés: Folyósításra kerül visszamenőlegesen a nyári szünet idejére az árvaellátás annak a gyermeknek a jogán, aki idén érettségizett és jelentkezett felsőoktatási intézménybe, de még nem kapta meg a hivatalos értesítést az eredményről? Kell valamilyen módon igazolni a felvételt?
Részlet a válaszából: […] nyugdíjfolyósító szerv megszüntette az árvaellátást a középiskolai tanulmányok befejezését követően, de az árva szeptemberben, a következő tanulmányi időszakban új tanulmányokat kezd, akkor az árvaellátásra továbbra is jogosult. Az árvaellátás ismételt folyósítását azonban igényelni kell a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnál az e célra kialakított igénybejelentő benyújtásával, melyhez mellékelni kell a tanulmányok igazolásához rendszeresített, és az oktatási intézmény által hitelesített igazolást. A formanyomtatványok megtalálhatóak a www.allamkincstar.gov.hu internetes oldalon a Hozzátartozói ellátás/Árvaellátás menüpont alatt. A kitöltött és aláírt igénybejelentő lapot és az igazolást a Magyar Államkincstár Nyugdíjfolyósító Igazgatósághoz kell benyújtani (Postacím: 1820, Budapest). A nyugdíjfolyósító szerv az árvaellátás[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

Táppénz alapja jövedelem hiányában

Kérdés: Mi alapján kerül számításra a táppénz alapja annak a munkavállalónak, aki 2023. jú-nius 10-én született gyermeke után CSED-et, majd GYED-et kapott, és a GYED lejártát követően nem állt munkába, mert „9”-es kóddal keresőképtelen állományba került? A második gyermek születésének várható időpontja 2025. november 23., amely időpontig a dolgozó már nem is fog dolgozni, végig táppénzen lesz.
Részlet a válaszából: […] napjától visszafelé számítva, a táppénzre való jogosultságát megelőző év első napjáig 180 naptári napi jövedelme, mert legalább 180 napig táppénzben, CSED-ben, GYED-ben, örökbefogadói díjban részesült, a táppénzének naptári napi összegét az utolsóként megállapított ellátása alapjának figyelembevételével kell megállapítani, ha a szerződés szerinti jövedelménél kedvezőbb. A dolgozó utolsóként megállapított ellátása a[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.
1
2
3
4