A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

42 talált cikk a munkáltatói felmondás kifejezésre

42 cikk rendezése:

41. cikk / 42 Felmondás megváltozott munkaképességű munkavállalónak

Kérdés: Köteles-e a munkáltató a munkaviszony felmondására, és viselnie kell-e az ezzel járó kötelezettségeket, terheket abban az esetben, ha egy munkavállaló az OOSZI Orvosi Bizottságának véleménye szerint munkaképességét 50 százalékban elvesztette, rokkantsági nyugdíjat igénybe venni nem tud, eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, de a munkáltató nem tud az állapotának megfelelő, könnyebb munkát biztosítani részére? Az Mt. ilyen esetekre nem tér ki. Az 50 százalékos munkaképesség-csökkenés megállapítása után a táppénzes állomány is megszűnt, ezért a munkáltatónak sürgősen döntenie kell a munkavállaló további sorsáról.

Részlet a válaszából: […] A 8/1983. EüM-PM együttes rendelet 1. § (2) bekezdésbenfoglalt rendelkezése értelmében a megváltozott munkaképességű dolgozókfoglalkoztatásának biztosítása – az e rendeletben megfogalmazott kivételekkel -annak a munkáltatónak a feladata, ahol a dolgozó a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 30.

42. cikk / 42 Kft. ügyvezetőjének nyugdíjazása

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője 2004. április 30-án tölti be a 60. életévét. A munkaviszonyban töltött évei alapján a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, így igénybe kívánja venni az ellátást. Jár-e neki felmentési idő, illetve fel kell-e mondani a kft.-nek, és jár-e a végkielégítés?

Részlet a válaszából: […] ...legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [87/A. § (1) bekezdés].A fenti rendelkezésre figyelemmel munkáltatói felmondás esetén az érintett munkavállalót végkielégítés nem illeti meg.A munkáltató mérlegelési jogkörében...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 1.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkáltatói felmondás X

csökkent munkaképességű felmondás megváltozott munkaképességű munkavállaló nyugdíjazás rendes felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…42 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkáltatói felmondás

és a(z)

Art. – 40 cikkben

munkavállaló – 40 cikkben

díj – 31 cikkben

jogviszony – 27 cikkben

1% – 24 cikkben

szabadság – 24 cikkben

végkielégítés – 22 cikkben

munkabér – 22 cikkben

foglalkoztatás – 21 cikkben

jogosultság – 21 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 21 cikkben

felmondási idő – 21 cikkben

ellátás – 20 cikkben

nyugdíj – 20 cikkben

megállapodás – 19 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 19 cikkben

munkakör – 19 cikkben

kiva – 19 cikkben

nyugdíjas – 18 cikkben

távolléti díj – 17 cikkben

közös megegyezés – 17 cikkben

biztosítás – 16 cikkben

munkaszerződés – 16 cikkben

szülés – 15 cikkben

munkaviszony megszűnése – 15 cikkben

öregségi nyugdíj – 14 cikkben

munkaidő – 13 cikkben

jogutód – 13 cikkben

nyugdíjkorhatár – 13 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 13 cikkben

kivét – 13 cikkben

szülési szabadság – 13 cikkben

ápolás – 13 cikkben

gyakorlat – 12 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 12 cikkben

nyilatkozat – 11 cikkben

felmentés – 11 cikkben

GYES – 11 cikkben

alapbér – 10 cikkben

taj – 10 cikkben

katona – 10 cikkben

rendes felmondás – 9 cikkben

táppénz – 9 cikkben

foglalkoztató – 9 cikkben

tag – 8 cikkben

baleset – 8 cikkben

GYED – 8 cikkben

végzettség – 7 cikkben

bíró – 7 cikkben

eva – 7 cikkben

felmondási tilalom – 7 cikkben

keresőképtelenség – 7 cikkben

biztosítási jogviszony – 7 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

munkaviszony létesítése – 7 cikkben

nyugdíjazás – 7 cikkben

szolgálati idő – 7 cikkben

felmentési idő – 6 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

tartalékos katonai szolgálat – 6 cikkben

tájékoztatás – 6 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 6 cikkben

munkarend – 6 cikkben

közalkalmazott – 5 cikkben

rokkantsági ellátás – 5 cikkben

segély – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

munkavégzés helye – 5 cikkben

betegszabadság – 5 cikkben

teljesítménybér – 5 cikkben

EU – 5 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben

létszám – 5 cikkben

kata – 5 cikkben

rehabilitáció – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

felszámolás – 5 cikkben

védett kor – 4 cikkben

jutalom – 4 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 4 cikkben

nyugdíjba vonuló munkavállaló – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

nyugellátás – 4 cikkben

korkedvezmény – 4 cikkben

apa – 4 cikkben

jogosultsági idő – 4 cikkben

eho – 4 cikkben

vezető állású munkavállaló – 4 cikkben

orvosi vizsgálat – 4 cikkben

csoportos létszámcsökkentés – 4 cikkben

jogutódlás – 4 cikkben

szülő – 4 cikkben

baleseti táppénz – 4 cikkben

munkavállaló felmondása – 3 cikkben

részvény – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

választás – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat