Vezető tisztségviselő rokkantsági ellátása

Kérdés: Valóban megoldás lehet, ha egy betéti társaság ügyvezető beltagja munkaviszonyban végzi a tevékenységét, és néhány napra fizetés nélküli szabadságot igényel annak érdekében, hogy igénybe tudja venni a rokkantsági ellátást? Az érintett ügyvezető jelenleg táppénzen van, amelynek lejárta után igényelni szeretné az ellátást, ehhez azonban szükséges, hogy ne legyen keresőtevékenysége. Okozhat ez a megoldás esetleg később valamilyen problémát, tekintettel arra, hogy a bt. egyedüli ügyvezetőjéről van szó?
Részlet a válaszából: […] ...megfelel a feltételeknek.E megoldás azonban jelen esetben nem a legszerencsésebb, hiszen nem egy "egyszerű" munkavállalóról, hanem a kft. vezető tisztségviselőjéről van szó. Márpedig az Flt. már említett 58. §-a (5) bekezdésének e) pontja alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 28.

Betéti társaság beltagjának korengedményes nyugdíja

Kérdés: Elmehet-e korengedményes nyugdíjba egy betéti társaság beltagja, illetve aláírhatja-e a megállapodást egy személyben mint cégvezető, és mint nyugdíjba vonuló munkavállaló? Maradhat-e továbbra is a társaság beltagja, ha közben korengedményes nyugdíjban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...abban az esetben vanlehetőségük, ha munkaviszonyban állnak. A Gt. 2007. szeptember 1-jétől hatályos 22. § (2) bekezdéseszerint a vezető tisztségviselőt e minőségben megillető jogokra és az őtterhelő kötelezettségekre – a törvényben meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 8.

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...szemben a munkáltatói jogokat – ha atársasági szerződés, alapító okirat (alapszabály) ettől eltérően nemrendelkezik – a vezető tisztségviselő gyakorolja. Részvénytársaság esetében amunkáltatói jogok gyakorlása az alapító...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.