Szabadságmegváltás

Kérdés: Meg kell váltani a munkavállaló szabadságát a munkaviszony megszűnése esetén akkor is, ha a munkáltató a felmondási idő teljes tartamára felmentette a dolgozót a munkavégzési kötelezettsége alól? Van különbség az eljárásban abban az esetben, ha a kilépő dolgozó vezető állású munkavállalónak minősül? Szabadságmegváltás esetén módosul a munkaviszony megszűnésének időpontja?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságot nem adta ki, azt az Mt. 125. § -a alapján meg kellett volna váltania.Egy eseti döntés tényállása szerint a munkavállaló vezető állású munkavállalónak minősült, és a munkáltató állítása szerint "a felperes (munkavállaló) a létesítmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.

Szabadság mellékfoglalkozásban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a mellékfoglalkozásában annak a munkavállalónak, aki egy másik foglalkoztatónál rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és emellett hétvégenként havi 2-3 alkalommal ügyeletet vállal egy intézménynél? A főfoglalkozásában jelenleg 22 nap szabadság illeti meg a munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...létesítése amunkavállaló olyan magatartásának tanúsítását jelenti, amellyel munkáltatójajogos gazdasági érdekét veszélyezteti.A vezető állású munkavállalóra vonatkozóan eltérőrendelkezések irányadóak. Vezető állású munkavállaló a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

Ügyvezető jogállása

Kérdés: Vezető állásúnak, vagy vezető tisztségviselőnek minősül-e egy 1342-es FEOR-számmal foglalkoztatott munkavállaló, aki ügyvezető is egyben, és köteles-e a munkaidejével és szabadságával kapcsolatosan akármilyen nyilvántartást vezetni?
Részlet a válaszából: […] ...korlátlanul, valamennyi társaságiforma vezető tisztségviselőjére nézve lehetőséget ad -, az Mt. rendelkezéseitis alkalmazni kell. A vezető állású munkavállalóra vonatkozó rendelkezéseket azMt. X. fejezetének 188-192/B. §-ai tartalmazzák. E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.