Több műszakos tevékenységű munkáltató munkavállalójának pótlékai

Kérdés: Jogosult a 30 százalékos műszakpótlékra egy heti 91 óra üzemelési idővel működő étterem takarítónője, aki osztott munkaidőben dolgozik mindennap 8.00-10.00 és 18.00-20.00 óra között? Jár a munkavállalónak vasárnapi pótlék is, ha a munkáltató több műszakos munkarendben üzemel, és rendeltetése folytán vasárnap és ünnepnapokon is nyitva tart?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló számára osztható be.Az Mt. 2013. augusztus 1. napjától hatályos rendelkezése egyértelműsítette, hogy vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) akkor jár a munkavállalónak, ha a rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...felül illeti meg.A bérpótlékszámítás alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló 1 órára járó alapbére.Vasárnapi munkavégzés esetén 50 százalékos bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár, haa) a munkavállaló rendes munkaidőben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Vasárnapi pótlék számítása

Kérdés: Kinek és milyen jogviszony alapján kell számítani vasárnapi pótlékot? Hogyan változtak a pótlékszámításra vonatkozó szabályok 2013. augusztus 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...órával, rész- vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidő esetén a százhetvennégy óra arányos részével kell osztani.Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék vasárnapi pótlék jár,a) ha a munkavállaló rendes munkaidőben történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 12.

Vasárnapi pótlék 12 órás munkarendben dolgozó munkavállaló esetében

Kérdés: Mely órákra kell megadni a vasárnapi pótlékot annak a munkavállalónak az esetében, aki 12 órás munkarendben, 06.00-18.00 óráig, illetve 18.00-06.00 óráig tartó beosztásban dolgozik abban az esetben, ha szombaton 18 órától vasárnap 06 óráig, illetve vasárnap 18 órától hétfő 06 óráig van beosztva? Hogyan alakul a munkaszüneti pótlék ezekben az esetekben? A dolgozó számára meghatározott munkanap a 06.00 és 06.00 óra közötti megszakítás nélküli 24 óra.
Részlet a válaszából: […] ...alapján a több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló, ha vasárnap rendes munkaidőben végez munkát, akkor a vasárnapi munkavégzésnek a 00 órától vasárnap 24 óráig terjedő időszakban végzett munka minősül, és erre az időszakra kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 4.