Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony

Kérdés:

Munkaviszonynak számít az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony egy friss diplomás munkavállaló esetében, aki pályakezdőként szeretne elhelyezkedni? Az érintett állami ösztöndíjasként köteles minimum 867 napot munkaviszonyban eltölteni, a munkáltatója viszont ösztöndíjas foglalkoztatás keretében kívánja alkalmazni. Megfelel az előírásoknak ez a foglalkoztatási forma?

Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatási jogviszony jellemzői közé lehet sorolni, hogy kizárólag írásban jön létre, és írásban szüntethető meg, felsőfokú végzettség megszerzését követően egy alkalommal 9–12 hónapra létesíthető. Az ösztöndíjas önálló munkakör ellátásával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

Minimálbér és garantált bérminimum

Kérdés: Meg kell fizetni a garantált bérminimumot a tehergépkocsi-vezetőknek abban az esetben, ha általános iskolai végzettséggel, valamint C kategóriás jogosítvánnyal rendelkeznek, és csak belföldi közlekedésben vesznek részt? Változik a helyzet abban az esetben, ha a sofőr kiegészítő végzettségekkel (PAV I-IV.) is rendelkezik, és bel- és külföldön egyaránt közlekedik, illetve ha a C kategóriás jogosítvány mellett E kategóriás jogosítvánnyal is rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...forint, napibér alkalmazása esetén 5870 forint, órabér alkalmazása esetén 733 forint). Ettől eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 7.

Unió tagállamaiban munkát végző munkavállalók bérezése

Kérdés: Mire kell figyelnie a dolgozók külföldi munkavégzésével összefüggő bérezés során annak a cégnek, amely az unió több tagállamába készül kiküldeni munkavállalókat építési-szerelési munkák elvégzésére? Van ezzel kapcsolatban valamilyen különös szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...irányelv ismeretében, hogy a minimális bérszinttel kapcsolatos kérdésekre, mint például a minimálbér meghatározására, a munkavállalók végzettsége, képzettsége, az általuk végzett munka jellege alapján történő bérbesorolásra is – a munkaviszonyra alkalmazandó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Minimálbér és garantált bérminimum

Kérdés: Mi alapján dönthető el, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum jár egy adott munkakörben?
Részlet a válaszából: […] ...(havibér: 105 000 forint, hetibér: 24 160 forint, napibér 4830 forint, órabér: 604 forint). Ettől eltérően a legalább középfokú végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló a minimálbérnél magasabb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

Kilépő munkavállaló járulékai

Kérdés: Helyesen jár-e el a munkáltató, ha a július 10-én azonnali hatállyal kilépő dolgozó részére július 10-én kifizetésre kerülő, július 1-jétől 10-ig terjedő időszakra járó jövedelmet a régi járulékmértékekkel, a megmaradó dolgozók jogviszonyának fennállása mellett elszámolásra kerülő július havi bért pedig a rendes bérfizetési napon, az új járulékmértékekkel számolja el? Amennyiben egy dolgozó munkaviszonya 2009. augusztus 31-én szűnik meg, és a munkavégzés alól felmentik 2009. július 11-én, tehát az utolsó munkában töltött napon, július 10-én kifizetik az összes járandóságát, akkor a régi járulékmértékek szerint kell elszámolni a 2009. augusztus 31-ig terjedő összes járandóságot, de ha a felmentési idő július 12-én kezdődik, így július 11. az utolsó munkában töltött nap, akkor az új járulékmértékeket kell alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...Plusz, Start Extra kártyákkal foglalkoztatottakutáni járulékmértékek is csökkentek.Ez adott esetben azt jelenti, hogy ha egy felsőfokú végzettséggelés Start kártyával rendelkező pályakezdő havi munkabére 200 000 forint, aminimálbér kétszerese (143 000 forint) után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Gépkocsivezető jogállása

Kérdés: Szakmának minősül-e a gépkocsivezető munkakör, és milyen besorolási bért kell fizetni a munkavállalónak? A dolgozó utolsó munkaszerződése 1999-ben kelt, azóta nem módosították. Mi alapján történik a bér kifizetése ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...rendelet 4. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezésértelmében a 2. §-ban meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolaivégzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatottmunkavállaló részére megállapított havi személyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Nyugdíjas és mellékfoglalkozású munkavállalók bérminimuma

Kérdés: Igaz-e az, hogy a garantált bérminimum nem vonatkozik a nyugdíjas munkavállalókra és a mellékfoglalkozásúakra?
Részlet a válaszából: […] ...az újonnan bevezetett garantáltbérminimumot a 316/2005. Korm.rendelet szabályozza. A garantált bérminimum a legalább középfokú iskolaivégzettséget és/vagy szakképesítést igénylő munkakörökben foglalkoztatottmunkavállalókat illeti meg. (Egyaránt vonatkozik ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.