Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...el, mivel a munkavállaló képességére alapított ok alatt testi, szellemi, egészségi és munkahigiénés alkalmasságot, illetve szükséges végzettséget, képesítést kell érteni. Tehát a munkavállaló képessége, ami megalapozhatja a rendes felmondást, egy belső ok, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Unió tagállamaiban munkát végző munkavállalók bérezése

Kérdés: Mire kell figyelnie a dolgozók külföldi munkavégzésével összefüggő bérezés során annak a cégnek, amely az unió több tagállamába készül kiküldeni munkavállalókat építési-szerelési munkák elvégzésére? Van ezzel kapcsolatban valamilyen különös szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...irányelv ismeretében, hogy a minimális bérszinttel kapcsolatos kérdésekre, mint például a minimálbér meghatározására, a munkavállalók végzettsége, képzettsége, az általuk végzett munka jellege alapján történő bérbesorolásra is – a munkaviszonyra alkalmazandó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...által meghatározott speciális foglalkoztatás, amely gyakorlatitapasztalatszerzéssel összekötött képzést is tartalmaz a felsőfokú végzettségűpályakezdők számára.Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyra érvényesek a munkaviszony,közalkalmazotti,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.